文 献 综 述 随着社会经济的房展，人才已经成为第一战略资源。

领军人才作为我国人才队伍中最杰出的群体，是具有典范作用和领军功能的核心人才。

当前世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争，能否拥有领军人才成为一个国家软实力和综合国力的重要标志。

有效吸引、激励和开发创新型科技人力资源，尤其是科技领军人才，谋求国家经济发展和综合国力最大化已成为世界各国政府的共识。

目前，全球化进程日益加快，人才集约化程度和团队协同作战的要求越来越高，人才显得至关重要，领军型人才的作用更是日益凸显，对领军人才的引进显得非常紧要和迫切。

一、我国高校领军人才引进现状 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出”要充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用” 人才使发展重要要素，建设高质量的高层次领军人才队伍更是社会经济发展的重要保障。

我国已经基本形成了一套高层次人才培养与激烈的政策体系，主要包括”长江学者奖励计划”、”千人计划”、”百千万人才工程”、”国家杰出青年科学基金”和新世纪优秀人才支持计划，这些政策无疑对引进和培养高层次领军人才起到了积极的指导和纲领性作用。

2003年中央专门召开了人才工作会议，确立了实施人才强国战略，并明确提出要”突出重点，切实加强高层次人才队伍建设”，2004年上海市颁发《实施人才强市战略行动纲要》强调”实施人才开发重点项目”。

1997年美国《国际先驱论坛报》发文称，”过去从土地中开发资源的时代，美国是个强国，现在是从头脑中开发资源的时代，美国成了发展中国家”。

掌握现代知识、具有创造能力的各类人才决定这科技进步和经济社会发展的速度和趋向，一个国家在国际中的地位，越来越取决于全民素质的提高、人才的培养和有效使用与凝聚，而能否有效地凝聚与整合人才队伍的力量，在很大程度上又取决于团队领军人的能力与素质。