1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、国外研究现状

赞成延迟退休年龄的主要观点：cilin gillion (2002)提出了 相当退休年龄的概念，人口老龄化的趋势也使得社会的健康成本逐步增加，这种情况下，就需要逐步提高退休年龄到 相当退休年龄 ，进而满足社会经济发展的需要[1]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

随着人口老龄化进程的加快，劳动力结构正发生重要变化，适时逐步延长退休年龄成为我国应对人口老龄化危机的重要选择。现阶段，在我国社会就业形势严峻、人口老龄化问题加剧的背景下研究延迟退休问题，具有重要的意义。本文首先进行了相关理论介绍，认为人力资本具有一定的时间性特征，也就是说人力资本的形式具有其自身的时间属性，这个和人作为生物体存在是密切相关的。人力资本的形成并不是天生所具有的属性，而主要是靠人在日常生产生活实践活动中，接受的后天智能教育等形式来获取。同时，人力资本具有动态性特征，随着不同生命周期而发生一定的变化。接着，本文从正面和反面来分析延迟退休对企业人力资源管理的效应进行了分析，认为随着我国人口红利的逐步消失，目前我国劳动力资源紧缺问题逐步显现，进行我国劳动力资源市场的二次开发就显得尤为重要。在我国目前的退休政策下，不仅不利于对我国老年人口的人力资源的充分开发和利用，而且也阻碍了我国老人人口对社会所能发挥的贡献。

二、研究的内容和意义