1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

企业人力资源开发与管理是研究对企业各类人员的录用、开发、维持和使用进行计划、组织、指导和控制的一项系统工程。

它既要保证企业的经济目标和用人的原则，又要满足职工的基本要求，同时还要考虑社会利益，因此它的目标是为企业的生存、发展、长寿而谋划（支继战，2013）。

随着当今经济的不断发展、社会的不断进步，劳动力的作用越来越突出，新的经济增长理论越来越重视劳动力的作用，人才作为”第一生产力”的创造者地位得到了空前地提升。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《w公司人力资源投资效率研究》为题，研究在当今社会中人力资源投资是开发人力资源的物质前提，但是投入与产出是否相一致，怎样提高人力资源的投资效率并且运用到现代企业中。

二、研究的内容和意义 本文主要是对人力资源投资的收益进行研究，提出如何提高人力资源投资收益的途径：第一，加强培训是人力资源增值的源泉；第二，降低员工流动率是提高人力资源收益的有效途径；第三，设计科学的工资标准是提高人力资源投资收益的重要手段；第四，打造学习型企业是人力资源价值递增的有力保障；第五，超越人力资源投资及产出比例的均衡点是提高投资人力资源收益的关键依据。

三、研究的方法和手段 论文的主要研究方法为理论回顾、分析比较法和实际案例操作，通过剖析企业自身的特点及人力资源投资情况，研究其实际应用，再通过具体案例，对投资效率存在问题具体分析，进而总结出与该企业相适应的人力资源投资方式，提高投资效率。