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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

劳动关系作为社会诸多关系中的基本关系，对社会的和谐稳定及经济发展有着巨大的影响。目前，我国劳动关系仍存在诸多问题。本文通过下载江苏省自1949-2017年颁布的政策文本，从发布时间、实施时间、政策效力、政策级别等方面分析其政策的演变、特征等内容。运用gephi软件对相关数据进行定量分析，最终得出相关结论并找出目前江苏省劳动关系方面存在的问题，从而提出有针对性的建议，以此研究并不断完善我国的劳动关系体系。

国内外研究现状

国内：

吴清军和刘宇围绕劳动关系的市场化和解决劳工问题两大核心内容，研究我国改革开放三十多年来在不同时期劳动关系政策要解决的问题及目前政策中存在的缺陷。胡磊对改革开放以来我国劳动关系政策的演变进行研究，将其分为三个发展阶段，并提出我国劳动关系政策的演进具有“破立结合，多措 并举”的特点。李杏果从劳动政策问题的难易程度、劳动政策的规制能力、劳动政策的执行网络、劳动政策的执行环境等四个方面构建我国劳动政策执行影响因素模型，剖析我国劳动政策执行面临的困境。

国外：

2. 研究的基本内容

研究我国劳动关系现状，以江苏省的情况进行实证分析。通过下载江苏省颁布的自1949到2017年的劳动关系政策文本，根据颁布时间、实施时间、政策效力、政策级别等内容将其整理分类，运用Gephi软件对这些数据进行处理，将定量分析与定性分析相结合。最终得出相关结论，找出目前江苏省劳动关系存在的问题并提出有针对性的建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2018.1.10-2018.1.25 查阅国内外劳动关系、政策文本的文献

2018.1.26-2018.1.31 撰写综述

2018.2.1-2018.2.14 下载江苏省颁布的政策文本数据，整理数据

4. 参考文献

谢增毅.我国劳动关系法律调整模式的转变[j].中国社会科学, 2017, (2): 123-143, 208

谭金可.论过度劳动的法律治理[j].法商研究, 2017, (3): 27-37.