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摘 要

人力资源在当今社会上已经成为一种不可或缺的资源存在着。劳动者在社会生产中具有创造的价值，它可以为社会创造出产品，财富，有效的促进了社会的经济发展。

本文围绕一个“企业人力资源管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,利用数据库和C#编程语言构成系统，实现系统与现实生活的紧密结合。其中人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理是人力资源的八大模块。本文的程序主要包括系统设置，员工档案，工资发放，工资查询，用户管理五大功能。在系统设置中包括部门管理，职位设置，学历设置，工龄设置，在部门管理中我们可以查看公司的几个部门情况，也可以进行对公司部门的添加及删除，在职位设置中，我们可以看到部门职位的增长金额，在学历设置中针对不同的学历也有不同的增长金额。工龄设置中公司会针对不同的工龄阶段对于增长金额也是不同的，一般而言，工龄越长，增长金额越多。在员工档案中我们可以进行对员工的查找，添加，修改等等一系列的运作。在工资发放的过程中我们可以查看员工的基本情况，例如迟到，早退等。在工资查询中，员工可以对自己工资进行比对，将工资透明化。在用户管理中可以进行对用户的查询以及添加及删除。

关键词： 人力资源 数据库 网站

Enterprise Human Resources Information System and Design

ABSTRACT

Human resources in today's society has become an indispensable resources there. The laborer has the value created in the social production. It can create products, wealth for the society, effectively promoted the economic development of the society.

This paper revolves around a "enterprise human resources management system" program design and application of the system development project as the background, using a database and c # programming language system, implementation system with real life together. Human resource planning, recruitment and configuration, training, development and implementation, performance appraisal and implementation, camp;b, employee relationship management, personnel management and career management is the eight modules of human resources. Application of this article mainly includes the system Settings, staff files, salary, salary query, user management five major functions. Including department management in the system Settings, position setting, education Settings, set of length of service, we can look at the company in the management of department of several departments, also can undertake ? of the corporate sector

Key words：Human resources; Database; Website

目 录

摘 要 I

目 录 1

第一章 绪 论 2

1.1 网站设计的背景 2

1.2 国内外研究现状 2

1.3 网站设计的意义 4

1.4 课题研究目的与内容 5

1.4.1 设计目的 5

1.4.2 主要研究内容和关键技术 5

第二章 网站开发相关技术和开发环境 6

2.1 网站开发相关技术及其软件介绍 6

2.1.1 Microsoft SQL server 2008 6

2.1.2 Microsoft Visual Studio 2005 6

2.1.3 Photoshop 7

2.2 系统开发环境 8

第三章 网站项目需求分析 9

3.1 项目设计需求 9

3.2 系统设计结构分析 9

4.1 系统架构 11

4.2 系统功能设计 11

第五章 系统详细设计 13

5.1 人力资源信息网站页面设计 13

5.2 数据库分析与设计 18

5.2.1 数据库概要结构设计 18

5.2.2 数据库逻辑结构设计 18

第六章 网站内容更新 21

第七章 设计总结 22

参考文献 23

致 谢 25

第一章 绪 论

1.1 网站设计的背景

社会随着时代的发展不断的进步着。许多的企业慢慢建立，发展，成长，直到成熟，企业已经成为国民经济的基本单元。企业的发展更好，更快的经济发展。但是，企业的发展过程中，人员也会不断的增加，所以人力资源管理成本也会不断增加，这就导致了企业需要耗费大量的资金和大量的人力。当企业规模小，人是很容易完成信息化管理，但随着企业规模的增加，更多的工作人员，将打印的老式的管理方法出现了很多弊端，例如，难的是不容易保存，查询，花费大量的人力仍然是工作效率低，工作错误率增加，这种方法并没有遵守时间。在60年代末当计算机技术已进入实际应用阶段时人力资源管理系统已然产生。与此同时，大企业与手工计算和工资是费时，费力，很容易出错，为了为解决这一矛盾，出现应运而生的第一代人力资源管理信息系统。经过近40多年的发展，现在常用的大多数公司是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统具有友好的界面，多平台的支持，并提供报表生成工具，功能强大的分析工具和信息共享。企业人力资源管理系统是企业管理的一个重要里程碑。公司的各种资源的实际情况都不尽相同，同样一个人力资源管理系统不一定适合所有的公司。但是当一个企业发展到自动化时就必须需要一个适合企业的人力资源管理系统。

1.2 国内外研究现状

1.2.1 中国人力资源管理的状况大可以总结为以下三个方面：
　　(1)在当今社会中，现在许多的企业在人力资源管理时还处于以“事”为中心的状态。他们只见事，不见人，过多的强调了事，它们看不见人与事的整体性和系统性。其实它们的目的也是“控制人”。在其心中，人就是一种赚钱的工具需要的是投入，使用和控制。

(2)在人力资源配置的时候，人员的能力跟岗位的需求不能够及时衔接上。虽然我们国家培训市场发展比较迅猛，但是我国的企业员工的培训工作还不是很规范，还处于不稳定和低水平状态，培训的制度化也还比较低。员工的素质一直很难提高跟企业对于培训的投资少是有直接关联的。所以，这就导致了人员的能力跟岗位的需求两者之间的差距越来越大。

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