1. 研究目的与意义（文献综述）

武汉安天信息技术有限责任公司是移动互联网安全产品和技术研发企业，公司致力于为全球移动终端用户和合作者提供专业的安全防护能力和解决方案，其主要产品有移动反病毒引擎avl sdk，手机安全软件avl、avlpro。不同产品版本在快速更新迭代的同时需要大量的研发人员和测试人员保障产品质量，同时也给质量保障部门的绩效考核大大增加了难度。安天质量保障部门绩效考核管理系统设计与开发旨在减轻绩效考核负担，提高效率。

绩效考核是指企业运用特定的标准和指标，对员工的工作行为和取得的业绩进行评估，并用评估的结果对员工将来的工作行为和业绩产生正面引导的过程和方法。绩效评估越合理，企业对人员的管理越有效，同时企业的收益就越显著。通过绩效考核，把员工聘用、培训发展、职务升降、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分的运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人来说，也便于建立不断自我激励的心理模式。现如今，绩效考核的管理方式已经充分的被各大企业所认可并且成为政府行政单位、事业企业单位管理的主导思想。绩效考核管理系统是一个企业或事业单位不可或缺的一部分。对于企业的管理者和决策者来说，绩效考核管理系统的内容是至关重要的。安天质量保障部门绩效考核管理系统，不仅可以为管理者准确和及时的提供员工的业绩、考勤以及部门和项目的变动更新情况，系统化简易化进行绩效考核，还可以对部门和项目进行系统化的管理，可以达到提高工作效率的目的。

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加入世界贸易组织后国际经济间相互交流的影响，现代企业越来越意识到管理的重要性，但是管理是什么?管理是科学，也是艺术。管理是实实在在的，管理是可以测量的。绩效考核体系作为控制职能的具体体现，很好地评估了管理水平的高低。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 设计的任务 安天质量保障部门绩效考核管理系统是优化质量保障部门工作效率的重要部分，它能够帮助管理者和员工更加方便的管理和协调部门内部的运转。其主要包括部门管理、项目管理、员工管理、绩效管理、工资管理等五大模块；部门管理包括查询、新增及修改部门信息，能够清楚并快捷的得到企业中包含的哪些部门以及各部门的职责。项目管理包括新增项目、查询项目、修改项目，能够添加新增项目及项目的描述，能够查询项目的信息，状态和项目描述。员工管理包括新增员工，修改员工信息和查询员工信息。当有新入职员工时，需要管理员注册该员工的信息，包括员工姓名，员工年龄等基本信息，同时包括该名员工入职后所属部门，及即将参与的项目。当员工信息发生改变时要求管理员可以随时修改员工信息。在查询时，要求可以将员工基本信息包括姓名、联系方式、所在项目等信息在内的数据显示在页面中。绩效管理要求能够对当月绩效进行计算提交、查询当月及往月绩效信息。工资管理则用于员工自行查询当月工资详情。管理员管理用于及时管理修改系统中信息。该系统分为管理员和用户两个角色。普通用户只能够查询信息，管理员则可以修改并且查询各项信息和指标。

2.2 设计（论文）需要重点解决的问题

1）数据库表结构设计：部门、员工和项目信息的录入是整个系统的基础功能，也是整个系统流程中的第一步，是系统数据来源的基础，而这些数据在数据库中就体现为各个表中的字段。如何能完整、准确、合理地保存这些数据是数据库表结构设计的关键，既要尽可能减少数据库的数据冗余，减少存储空间的占用，还要保证表设计的完整性，覆盖录入所需的所有教学科研成果信息数据。

2）信息导出：系统提供按模板导出项目等信息的功能，为收集查找项目信息，薪酬信息，员工信息等提供方便。

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 王虎,张骏. 管理信息系统(第2版). 武汉理工出版社，2007.

[2] 王珊,萨师煊. 数据库系统概论(第4版). 高等教育出版社，2006.

[3] 刘勇军. 面向对象程序设计—c#amp;asp.net实现. 武汉理工出版社，2011.