1. 研究目的与意义（文献综述）

随着信息技术的跨越发展,信息计算和计算机系统在学生管理中应用的普及,利用计算机实现学生工作管理势在必行。我国高等学校大规模的信息化建设大多始于90年代，比西方发达国家起步晚了10至20年。至今，高校信息化的建设近年来有了十分迅猛的发展，信息技术已广泛地应用于高校的教学、科研以及管理等各个领域，取得很好的效果。各大高校内部运行着各种大型系统和数据库，如教务信息管理系统，财务系统等，这类大型系统能很好整合资源解决信息孤岛问题。对于小型系统，例如图书馆学生工时管理系统，其实是对人力资源进行有效管理，它能通过对学生出勤信息的管理，进而对学生每月的工时信息与薪资信息进行自动统计，提高馆员的工作效率，使得图书馆的工时管理更加的规范化，同时也使得馆员的工作记录等数据更加的可视化。

图书馆学生工作工时管理现在采用的是完全纸质化的方式。由于人员与楼层相对较多，所以根据楼层来分成不同的部门。每个部门都会有自己的值班机制、薪资参数，并且每个部门下会任命一个部门团长和7个左右的部门负责人。部门团长根据员工的课表时间来安排值班表，并根据出现的突发情况随时调整值班表。部门负责人则是负责管理考勤本，考勤本上每个员工有单独的一 页，每天的工作人员需要去找当天部门负责人进行出勤信息的填写。每月底，部门团长根据本子上的出勤记录来统计工时，进而汇总该部门每个员工的工资。在工时统计方面，由于图书馆的工作是分为午班和晚班的，午班的工时数与晚班的工时数又有所不同，所以工时总数=（出勤午班次数）*（单位午班工时数） （出勤晚班次数）*（单位晚班工时数）。

这种模式下可能会因为员工忘记填写出勤信息或者考勤本的丢失，而影响工时信息的统计。部门团长月底需要手动计算部门所有员工的工时总数进而统计每个员工的工资，这无疑给部门团长带来很大的计算工作量。除此之外，由于图书馆的学生工作人员流动性很大，每个人都用一页纸会造成很大的浪费，部门团长也需要不断地调整值班表。这些弊端都充分说明需要利用信息系统来对图书馆学生工作的工时进行合理有效的管理，武汉理工大学学生工作工时管理系统应运而生。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

武汉理工大学图书馆工时管理系统的使用用户分为普通用户、部门负责人、部门团长和管理员。普通员工可以是实时查询自己的值班表、出勤记录与工资。部门负责人，可以实现出勤记录的信息化，出勤类型管理的规范化。对于部门团长来说，则是实现业务的信息化与月统计的自动化，并可以根据系统实现的各部门月非正常出勤的统计对比，来加强对本部门的出勤管理。管理员则主要负责系统的基础信息的维护。

系统功能主要描述如下：

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 王虎,张骏.管理信息系统(第2版). 武汉理工出版社，2007.

[2]刘勇军.面向对象程序设计—c#amp;asp.net实现. 武汉理工出版社，2011.

[3]王珊，萨师煊.数据库系统概论（第4版).北京: 高等教育出版社,2006.