一、 选题背景与意义 就业作为大学应届生即将遇到或已经遇到的问题，一直是所有人人生的一个重要转折点，从学校步入社会，如何选择适合自己的一份工作是每个毕业生都需要面对的问题，这不仅仅关系到毕业生眼前的利益，也会对个人以后的人生产生极大的影响。

而且个人就业的状况 ,也关系到各自整个家庭的喜怒哀乐。

因此本人认为这是个值得深入探讨的问题,了解大学生就业趋向和心理特征 ,进而分析出有效的解决方案和指引手段 。

就目前市场现状而言，高校连续几年扩招，造成毕业生高存量、高膨胀,给毕业生就业带来很大的压力。

加之”人世”因素 ,使我国人力资源在出现就业机会增多的同时,就业的难度增大。

尤其是高校毕业生就业制度改革后,大部分学生心理调适能力滞后,产生许多错误的就业观念。

由于我国地域广阔、人口分布不均、地区之间在很多方面存在极大差异 ,致使在人才需求上也呈显出很大差异。

[1] [10] 二、选题研究现状 根据本文所研究的大学应届生首次就业趋向调查的问题，通过中国知网以及中国期刊网等知名网站收集下载了有关大学应届生就业趋向的相关研究文献。

从文献中初步总结得到，对于应届生的就业趋向影响因素，主要分为专业的关联性，性别的差异，心理及性格的干扰几个方面[11]。

根据李海波调查结果可以发现：就业与专业的关联性是一个复杂的综合问题，具有很多的特殊性，很难绝对区分是否对口，因此把专业与就业的关联性界定为三种类型：专业与职位关联度较高，专业技能与岗位相关，专业素质与岗位相关。