1. 毕业设计（论文）的内容和要求

该论文的写作在内容上应做到不杜撰、不编造，真实可信，有一定的逻辑性，段落和段落之间衔接自然，全文结构合理，有一定的创新性，用语符合专业要求。

在写作格式上应严格遵照南京工业大学本科生毕业论文的要求，做到格式规范，标点正确，图表清晰，字词准确，参考文献详实。

此外，在毕业论文的写作过程中，该生应到认真负责，准时参加师生见面，能在规定的时间内完成毕业论文的每个环节，积极思考问题，解决问题，争取做一篇具有较高质量的论文。

2. 参考文献

[1] 齐明山：《试论国家公务员的激励机制》，《新视野》2000年第1期 [2] 余兴安：《激励的理论与制度创新》，国家行政学院出版社2005年版，50-60 [3] 王金华：《试论我国公务员激励机制的完善》，《云南行政学院学报》2005年第3期 [4] 蒋硕亮：《中国公务员复合利益均衡激励论》，北京大学出社2009年版，46 [5] 陈振明：《公共管理学原理》，《中国人民大学出版社》2003年第1期 [6] 董克用：《中国转轨时期薪酬问题研究》， 中国劳动社会保障出版社2003年版，55 [7] 舒放，王克良：《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社2005年版，23 [8] 黄卫平，谭功荣：《公务员制度比较》，中央编译出版社2009年版，13 [9] 刘和旭：《中国公务员制度中激励机制完善之我见》，《湖南行政学院学报》2006年第4期 [10] 高建国：《人性心理学》，中国经济出版社2013年版，56-58

3. 毕业设计（论文）进程安排

1、启动阶段（2016年12月23日前）：公布工作计划、确定指导教师、申报毕业设计（论文）题目，学生选题，任务书下达，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。

2、开题阶段（2017年1月13日前）：在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

3、实施阶段（2017年6月2日前）：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善；中期检查：将根据学校期中教学质量检查的有关文件通知执行。