自20世纪80年代以来，随着政府改革逐步深化，市场经济走向成熟，社会转型和多元化的趋势愈渐明朗，我国的社会组织得到了快速的发展，社会组织已成为构建和谐社会重要的力量。

社会组织作为政府和企业组织的重要补充，在社会发展中起着关键作用。

由于我国社会组织正处于发展的初级阶段，因此在社会组织志愿者发展与管理的诸多方面均遇到很多困难，如志愿服务和公益事业的社会认知度低、公民志愿服务参与率低等问题。

志愿者作为我国社会组织的人力资源重要组成部分，建立一个行之有效的志愿者激励体系至关重要。

然而，在对社会组织志愿者激励这方面的理论属于补白性研究，在实践方面也才刚刚起步。

所以，梳理和发展社会组织志愿者的激励问题具有重要的理论意义和现实意义。

当前，对于社会组织志愿者激励问题研究主要有以下几个方面： 一、关于社会组织志愿者激励问题不同概念及激励理论的研究 （一）社会组织志愿者激励相关概念 关于”社会组织”：易杨在《我国社会组织人力资源管理的困境及对策研究》中指出，在一般情况下，社会组织被定义为：不以盈利为目的的、主要开展各种志愿性的公益或者互益活动的非政府社会组织。

褚雪敏在《非营利组织志愿者的激励研究》中为社会组织下了如下定义：社会组织是指不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织，是介于企业和政府之间的第三部门。

关于”志愿者”：刘新月在《学习型组织视域内成都NGO志愿者管理研究》中认为，志愿者是一个没有国界的名称。

指的是在不为任何物质报酬的情况下，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间及精力的人。