1. 毕业设计（论文）的内容和要求

公益性人才队伍建设问题是当前社会治理研究中的一个热点问题。

现有研究较多关注社会组织人才队伍建设理论的现状和必要性，也注重总结公益性人才队伍建设理论发展中存在的问题以及遇到的困境，并希望借鉴发达国家的先进经验促进本国公益性人才队伍建设的发展。

但对于公益性人才建设进行理论与实践的操作性研究，却未给我们提供一个清晰的解答，而这一问题正是本课题要解决的关键问题。

2. 参考文献

[1]李迎生，袁小平：《经济新常态时期的社会工作发展：需求、挑战与应对》，《教学与研究》2015年第11期。

[2]张浑，张利，蔡爽：《上海市社会公益组织人才队伍建设探索》，《上海青年管理干部学院学担》，2013年第2期。

[3]刘兰华：《非营利性社会组织能力建设中的人力资源紧张及其纾解》，《兰州学刊》，2014年第11期。

3. 毕业设计（论文）进程安排

1. 启动阶段（2018年12月31日前）： 毕业设计（论文）设计系统地培训，公布工作计划、确定指导教师、申报毕业设计（论文）题目，学生选题，任务书下达，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。

2. 开题阶段（2019年1月17日前）： 在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

3. 实施阶段（2019年6月7日前）:进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善。