1. 毕业设计（论文）的内容和要求

毕业论文内容： 公务员考核是公务员制度的重要组成部分。

乡镇公务员考核围绕”德、能、勤、绩、廉”五个维度，在现实操作中存在考核程序不规范、考核指标缺少针对性、指标设置不够科学等问题，严重影响了乡镇公务员的工作积极性。

该课题分析乡镇公务员的考核现状及其问题，针对问题提出对策建议，以期创新乡镇公务员的考核方式，完善考核制度，激发乡镇公务员工作的积极性和创造性，不断提高公务员的素质和能力，提高乡镇工作效率。

2. 参考文献

[1]张春瑜：《乡镇政府公务员绩效考核研究》，《天津师范大学》2014年第5期。

[2]丁毅：《如何激励乡镇公务员”加油干”》，《人民论坛》2017年第8期。

[3]王志浩：《基层公务员绩效考核问题研究#8212;以m市z镇为例》，《河南大学》2016年第12期。

3. 毕业设计（论文）进程安排

2019届本科毕业设计（论文）的工作拟分为五个阶段： 　　1．启动阶段（2018年12月21日前）：公布工作计划、确定指导教师、申报毕业设计（论文）题目，学生选题，任务书下达，指导学生查阅文献，做好开题前期工作。

　　2．开题阶段（2019年1月18日前）：在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

　　3．实施阶段（2019年6月3日前）：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善；中期检查：根据学校期中教学质量检查的有关文件通知执行。