文 献 综 述

2015年我国高校毕业生人数高达727万人比去年增加28万，参与就业的大学生人数预估计为810万人，如此大的就业人数已经不是现在我国现阶段的就业市场可以消化的，所以2015年被称为”更难就业季”。由于我国高等教育的改革，导致现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观，的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分，国家宏观政策也要做出相应的调整，大学生就业问题和相关政策改革存在诸多问题，分析当代大学生就业形式，积极发货政府就业政策的宏观作用，改善当代大学生就业问题。

一、大学生的概念

大学生的概念可以从广义和狭义两个角度理解。广义上的大学生泛指社会中的一种特殊群体，是指接受过高等教育、具有社会新技术和前沿的思想的人，也指引领社会进步的先驱群体。狭义上的大学生指具有大学或以上学历，国家培养的高级专门人才。(宁敏，”大学生就业力培养研究”，浙江大学，2012（12）)

二、江苏省大学生就业情况的特点

社会提供的就业岗位远远少于毕业生人数，从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多，社会公认的大学生人数急剧膨胀远远超越社会所能供给个工作岗位数量。（陶漫：”高校就业困难学生求职过程中的压力分析及对策”，《湖北经济学院学报》，2014（2））。

热门专业人才过剩，由于社会盲目的追随效应，导致热门专业的产生是社会关注的焦点问题，热门专业，社会上的需求量相对大，工作自然就好找然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和，出现供过于求的就业现象。这就是人们通常所说的扎堆现象。（阚甜：”大学生就业困难的现状及对策”，长江大学学，2014，07（03））

高校毕业生工作期望值过高，很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的”高不成，低不就。”中的”低不就”。（赵磊波：”当前大学生就业形势分析与对策探讨”，《 科学中国人》，2014（07））。

企业招聘标准偏高挑剔，在大学毕业生”就业难”的同时，用人单位也普遍存在着”选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。（朱明骥，王晓妍：”大学生就业难问题的原因及对策”，《 科教导刊(中旬刊)》，2014（10））。