1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、论文研究背景及意义 21世纪，我国经济体制改革的不断深入, 中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点, 在我国国民经济中具有重要的地位。

李德勋（2013）认为中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一支重要力量。

刘志军（2011）提出以人才为显著特征竞争的21世纪，人力资源管理是最重要的因素。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究目的 中小型企业在当今激烈的市场竞争中，受诸多因素影响和制约，人力资源基础建设工作进步缓慢，有的甚至还没有弄清楚人力资源管理与开发在企业中发挥的作用。

因此，加强中小型企业人力资源管理与开发对提高企业管理水平，增强企业竞争力具有重要意义。

本文通过剖析中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理问题。