1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、论文研究背景与意义 随着知识经济时代的到来，企业的生存方式和管理模式正在发生深刻的变革，知识、技术、信息等逐步成为企业生产过程中的决定性因素，人力资源的价值日益凸显，人成为企业最重要的核心资产。

在管理实践的过程中，如何最大限度地激发员工潜能，持续激活员工干事创业的积极性与自觉性，成为企业管理、特别是人力资源管理的一门重要课题。

知识推动科学技术的不断进步，技术不断进步促使市场需求以及产品的更新换代，然而这一切的实现都是通过知识型员工来实现的，知识型员工将会在一定程度.上决定和引领着企业和市场发展的方向。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究目的 近几年来有关国有企业激励制度的研究很多,不少专家和学者都提出了很多有益的建议和意见,而真正切实可行的并不多。

国内外学者对知识型员工激励从其需求及激励方式方面做了比较系统的研究,但是针对建筑设计人员具体激励方法没有进行一个系统深入的研究。

想要切实可行的激励机制必须从研究员工真实的需要着手，采用有效的物质激励和精神激励相结合的方法提高建筑设计人员的激励性。