摘 要

随着越来越多的留学生选择归国创业，其所在行业在国内价值链中所处的地位以及就业结发生一定变化。经济大环境下，国家提倡通过创新创业带动经济增长与就业增长，这就需要企业中的海归们通过提升行业国内价值链地位来影响宏观环境下的经济与就业。如今企业中海归们在提升行业价值链地位与优化就业结构的作用已日渐突出，由此引发的行业地位变化与就业效应关系复杂，但是学界对于其相关分析、作用机理及政策启示的研究相对较为缺乏，因此研究海归创业、国内价值链地位与就业这三者的内在联系，对于相关研究能起到支撑作用，有一定的理论意义，同时对于优化国内价值链结构与行业内就业结果有一定的现实意义。

本文通过回顾海归创业、国内价值链、就业的相关文献以及对现实概况的描述，并基于国内价值链与就业结构的理论模型，对海归创业对行业国内价值链地位与高学历劳动力就业量关系的调节作用进行了理论分析，并据此提出了假设。再以国泰安数据库中沪深两地2009-2014年披露的相关数据为样本进行了实证分析，分别从企业微观和行业中观层面验证了海归创业所起到的调节作用。

研究结果显示：（1）对于高学历劳动力就业，海归创业存在调节作用，海归创业不仅能通过提高行业价值链地位促进企业自身高技能就业，还能带动整个行业的高学历就业，优化行业就业结构。（2）在通讯设备制造行业中，海归创业能提高各地域该行业国内价值链地位与区域内该行业全学历劳动力就业，并产生调节作用加强区域内行业价值链地位与区域内该行业全学历劳动力就业直接的关系，即存在共同作用。

最后，根据实证分析的结果，提出以下建议：引导海归在相关高新行业创业以优化就业结构，加大高等教育投入满足海归创业劳动力需求。

关键词：海归创业；国内价值链；就业

Abstract

As more and more foreign students choose to return home to start a business, it has a certain impact on the position of their industries in the domestic value chain and the employment structure of various industries. In the economic environment, the academic circles have analyzed the relationship between the change of industry status and the employment effect. A study on the Mechanism of Action and the Enlightenment of Policy There is a relative shortage, so it is of certain theoretical significance to study the internal relationship among the three aspects: the entrepreneurship of overseas investors, the status of domestic value chain and employment, which can play a supporting role in the relevant research.

This paper reviews the literature on overseas return entrepreneurship, domestic value chain, employment and the description of the actual situation, and is based on the theoretical model of domestic value chain and employment structure. the relevant data disclosed in Shanghai and Shenzhen in 2014 are taken as samples to analyze the relevant data disclosed by Shanghai and Shenzhen in 2014.

The results show that: (1) for the employment of highly educated labor force, overseas return entrepreneurship can not only promote the high-skilled employment of enterprises by improving the status of industry value chain, but also promote the high-educated employment of the whole industry. Optimize the employment structure of the industry. (2) in the communications equipment manufacturing industry, the overseas return entrepreneurship can improve the domestic value chain status of the industry and the employment of the fully educated labor force in the region. It also plays a regulatory role in strengthening the direct relationship between the value chain position of the industry in the region and the employment of the fully educated labor force in the region, that is to say, there is a joint effect.

Finally, according to the results of empirical analysis, the following suggestions are put forward: to guide the overseas return to start a business in the relevant high-tech industries in order to optimize the employment structure, and to increase the investment in higher education to meet the needs of the returned entrepreneurial labor force.

Keywords：enterprising;Industryvaluechain;Employment

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究的背景 1

1.2 研究的目的和意义 2

1.3 国内外文献综述 2

1.4 研究的方法 7

1.5 研究的主要内容 8

第2章 我国海归创业、国内价值链及就业市场概况 9

2.1 海归创业概况 9

2.2 国内价值链概况 10

2.3 就业市场概况 11

第3章 海归创业、国内价值链与就业关系的基本理论及相关假设 15

3.1 国内价值链地位影响就业结构的理论模型 15

3.2 海归创业嵌入国内价值链的就业效应假设 16

第4章 海归创业嵌入国内价值链的就业效应的实证分析 18

4.1 研究方案设计 18

4.2 微观企业中就业调节效应模型回归结果 25

4.3 中观行业中就业调节效应模型回归结果 28

4.4 各区域通信设备制造行业就业调节效应模型回归结果 31

4.5 稳健性检验 34

第5章 结论 37

5.1 研究结论 37

5.2 启示与建议 38

参考文献 39

致谢 41

第1章 绪论

1.1研究的背景

近二十年以来，中国经济社会快速发展，加入世贸组织之后中国参与全球化程度不断加深。多种因素作用下，中国海归群体不断壮大。根据教育部2017年数据显示，改革开放40周年来各类出国留学人员累计达519万人，313.2万人在完成学业后选择回国发展。其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万人。如今越来越多的海归活跃在中国经济快速增长的各个领域。

在schumpeter的创新理论中，假设经济体系处于均衡状态、各行业利润率相等，存在着富余的劳动力、土地和资本，经济处于萧条期。为了打破僵局，企业家进行了某种创新（比如新技术），成功获得了超额利润，于是便吸引更多“企业家”进行投资，采用这种新的生产技术，导致行业兴旺，因此银行信贷开始扩张。紧接着，大量的投资必然需要更多的原材料和劳动，于是原材料价格上涨、就业增加，经济出现繁荣的景象。

随着越来越多的“企业家”采用新技术，产品的产量也大量增加，因此价格开始下降；同时，对劳动和原材料的需求上升使得其价格上升，也挤压着“企业家”的利润。价格下降和成本上升使得超额利润不断缩小，投资的动力也逐渐减弱，于是信贷收缩、物价下跌，经济进入衰退阶段，直到最后超额利润为零，经济体系在更高的水平达到均衡，进入萧条期，直到下一次创新活动的出现。

改革开放以来，中国通过吸引外资的方式引入海外相对先进的技术。进入21世纪后，通过吸引外资引入技术的做法效果逐渐变得不够显著。如今，国家号召经济就业的高质量发展，不仅要量达标，也要重视质。为了保证持续不断的高新技术创新带动经济就业双发展，中央号召留学生群体回国创新创业，在国内的经济环境中发挥鲶鱼效应，释放活力。通过激活我国各行业的创新行为，调节产业结构与就业结构。

海归能为企业注入不一样的血液，高知识水平综合型人才正是国内企业所急需的力量。全球化智库（CCG）发布的《中国海归就业创业调查报告》指出，海归回国创业的比例越来越高，这是大势所趋。同时国家出台了不少扶持政策，例如“大众创业，万众创新”、各个省份的“抢人大战”以及一二线城市中专门针对海归创业成立的各个创业孵化器等等，这些都对吸引海归起到了很大作用。然而企业中海归们到底为企业带来了怎样的优势，整体上看又对整个行业的就业乃至宏观经济环境施加了什么影响，这其中的作用机制非常重要。

从2017年3月5日李克强总理在政府工作报告中确定了创新创业、行业升级的经济目标之后，行业升级这个课题一直伴随在经济学界左右。在这样的大背景下，海归创业嵌入国内价值链下的就业效应一题应运而生。

1.2研究的目的和意义

1.2.1理论意义

为了探寻海归创业作用于整个行业的机制与规律，以及海归如何作用于宏观经济环境下的就业，总结相关影响因素及作用机理。通过验证海归创业嵌入国内价值链下就业的调节效应，为海归创业相关研究提供新的理论支撑。

1.2.2现实意义

对于我国政府而言，各地区近年来针对海归人才推出了各级引进政策及措施，很大程度上促进了我国海归创新创业，同时提高了我国海外求学的人口数量。这对于全球化经验交流有着显著的促进作用。不过，海外背景人才能否适应国内经济环境，能否对我国经济建设做出积极贡献，能否对我国就业产生积极作用，这都是有待考量的。

同时，通过研究海归创业对宏观经济环境的作用机理，对于国家应该怎样促进海归人才的引入，引入什么样的海归人才具有一定的指导意义。所以本次研究能作为海归政策的参考依据，具有一定的显示意义。

1.3国内外文献综述

1.3.1海归创业中的创新因素

“创新”有关理论最早由schumpeter于1912年提出，在他的理论中，创新是“一种生产函数的转变，或是一种生产要素与生产条件的重新组合，其目的在于获取潜在超额利润”，并将创新划分为五类：对现有产品进行质的改变（或在生产中间环节投入新的原料供给）寻找新的组织形式。这一理论对创新概念的阐释较为宏观，涉及的领域相当宽泛，既包括技术方面的创新，也包括了市场开拓、组织机构、应用重组方面的创新[^[1]]。

经过走访北京市各个海归留创园，从海归创业的创新点来分析，本文将海归创业分为了以下两种类型：

（1）海归技术创新

在美国反全球化的背景下，高新核心技术依然牢牢地被美国等发达国家攥在手中。然而如今留学生回国比例逐渐提升，留学生尤其是理工类留学生在国外掌握的高新技术也不断向国内输出，海归们试图将自己在海外的特有技术优势在技术相对落后的国内变现，从而带着专利来到国内设立或加入创业公司。这种类型的创业一般存在于制造业，而产品主要作用通常有提高普通产品质量与提高普通生产线生产效率两种类型。

（2）海归模式创新

要发现一个新模式存在的蓝海十分困难，但是在全球化依然并不十分充分的情况下，留学生们往往在国外接触了在国内并未了解过的新模式。按照schumpeter的创新理论，这类创新即为涵盖了市场开拓、组织机构、应用重组方面的创新。执行此类创新的海归人群通常为商科及文科留学生，在信息化时代当下，计算机、大数据等留学生也多参与此类创业。当此类创业附着于实体产品时，往往也存在着与持有高技术特征的留学生合作的情况。通常情况下，国内海归模式创新聚焦于开发新市场、缩短产品与目标人群距离及搭建新平台。

在本文中，主要着眼于制造业中海归的作用，而制造业中多以技术创新为主，而技术创新的一大特点就是技术创新过程中伴随着经济上的价值变化，本文参考徐美佳（2017）针对董事会成员海外背景的研究，将海归技术创新又根据创新价值变化过程中不同的位置选取了企业创新投入作为关键指标。

企业以产品为核心的科技创新必然伴随着巨大的经济投入，从原材料采购到成型，从车间工人到科研人员的配置。因此，创新投入可采用企业在创新活动各个环节的经费投入来衡量。而Ramp;D经费作为科技术创新最为重要的基础部分，是目前用来度量创新投入的最重要指标，Ramp;D投入比例在整个行业中也能客观体现该行业对于创新的重视程度。因此Ramp;D是目前用来度量创新投入最为直接客观可获得的重要指标。因此本文中行业的创新投入被定义为研发支出强度，即为行业的科技活动经费内部支出总额占总产值的比率来表示。

基于以上指标选择及现有研究基础，又因为本文以企业面板数据为研究样本，考虑到数据可获得性，选取了由可观测微观企业的Ramp;D支出，以此保证企业创新创业能力衡量的全面性、稳定性和有效性。

1.3.2海归创业的内部影响因素

由于海归对于国内环境的不熟悉，海归创业企业在创业过程中往往会遇到许多问题。例如政策方面的信息不对称、知识产权维护难、市场情况不了解等等。因此如何调整企业内部结构，促进企业针对创新的投资转化出有针对性的产品成为了创业学的研究重点。目前已有文献往往着眼于股权结构、高管特征、高管激励三个方面进行研究。

1. 股权结构与创业

股权结构分为内部股权和外部股权，传统研究中认为二者权重分配不同对企业创业有着十分重要的影响。股权分散的企业决策过程长，耗费的管理成本高，而内部股权较多较为集中的企业可以更为高效地管理企业内部的资金资源配置，也能有效地开展创业相关项目[^[2]]（唐清泉和徐欣，2010）。然而在海归创业中，大部分企业体量相对较小，股权也相对集中。本文认为股权结构在创业初期对企业影响是微乎其微的，此种影响因素的作用从企业引入外来投资开始慢慢明显。由于本次数据采集的对象均为存在明显股权结构企业，所以该因素也存在于模型中。

1. 高管特征与创业

高管在企业运营与决策中起着关键性的作用，作为日常活动与重大抉择的执行者，高管的个人背景能显著地对企业产生影响。Simon and Houghton(2003）通过实验证明了过度自信会影响企业的高级管理人员对产品的引进决策[^[3]]。进一步研究表明，高级管理人员的过度自信与产品创新显著正相关，这一关系在竞争更激烈的行业中更为突出，当公司拥有充足现金流时，过度自信的管理者会增加研发投入[^[4]]（Galasso and Simcoe，2011）。在海归创业中，前中期创业团队中的领袖个人特征往往能对整个创业进程产生非常显著的影响。在创业初期，高管或者核心团队针对市场与产品分配资源的比例、公司人员扩张的速度等要素均与高管自身个人背景有关系。