摘 要

所谓劳动资本化，指劳动力价值（今天通常说人力资本）转化为公司股权的过程。从劳动资本化这种方式所构成的这部分剩余所占的公司总剩余的比例大小能看出该公司的股东的社会化的高低，公司治理结构的高效性依赖于股权结构等多方面因素，但其核心仍然在于权力的制衡，在于控制权的有效配置和流动和净剩余的分配方式。当前，在全球经济一体化发展情况下，人力资本在参与净剩余分配公司治理中的地位和作用得到了空前的重视和加强。在新经济条件下，为了应对频繁变化、日渐复杂的经营环境，公司间的存在关系变的更加复杂，因此股东以外的其它利益相关者（如职工、政府等）参与公司治理变的更有必要。本论文通过对现代公司劳动资本化的探讨，追溯前人以及国内外的相关研究情况来讨论股份制公司中劳动资本化对净剩余分配、员工激励以及公司治理，提出一些建议及意见谨以此来丰富该领域。

关键词：劳动力价值；劳动资本化； 激励机制

Abstract

Labor capitalization is the process of labor value(Now usually call that the human capital) is converted into equity. The labor capital of the ways in which this part of the remaining share of the company's total surplus ratio can be seen from the level of the socialization of the shareholders of the company, corporate governance structure, depends on the ownership structure and other factors, but its core still is balances of power, lies in the control of the effective disposition and the flowing and net surplus distribution. At present, in the development of global economic integration, the status and role of human capital in the management of the net surplus distribution enterprise has been paid unprecedented attention and strengthened. Under the new economic conditions, in order to cope with frequent changes and the increasingly complex business environment, enterprise existence relations become more complex, so outside shareholders, the other stakeholders (such as workers, government, etc.) to participate in the corporate governance becomes more necessary. In this paper, through the discussion of modern labor capital back previous and research situation at home and abroad to discuss joint-stock company in capital and labor of the net surplus distribution, staff motivation and corporate governance, put forward some suggestions and opinions I would like this to enrich the field.

Key words：Value of labor power；Labour capitalization；Excitation mechanism

目 录

摘 要 I

Abstract II

第1章 绪论 1

1.1选题背景和意义 2

1.1.1国外背景 2

1.1.2国内背景 4

1.1.3选题意义 4

1.2国内外研究状况 5

第2章 公司劳动资本化的必要性 6

2.1劳动资本化的解释 6

2.2劳动资本化的形式 6

2.3劳动资本化的作用 7

2.3.1剩余分配 7

2.3.2员工激励 8

2.3.3公司治理 9

第3章 股份制公司劳动资本化的困境 11

3.1劳动力产权制度不明晰 11

3.2业绩考核设计不合理 12

3.3相关法律制度不健全 12

第4章 股份制公司劳动资本化的政策建议 13

4.1建立健全劳动力产权制度 13

4.2借鉴国外经验并结合国情 13

4.3健全相关法律制度和完善监管机构 14

参考文献 15

致 谢 16

第1章 绪论

这篇论文选题的灵感来自蒋学模老师的《政治经济学》中关于资本积累与公司社会化的见解。虽然高级管理层参与分享公司净剩余（公司净剩余是剩余价值中扣除了维持简单再生产的必要耗费后，真正归于产业资本所有者的最终余额即净剩余=价值-制造费用-管理费用-销售费用-财务费用）是现代公司有效运转的必要条件。但现代公司想要进一步发展壮大则还需要公司员工为公司奉献的向心力，让公司员工参与分享公司的净剩余，这标志着净剩余的独占转变为由资本与劳动等多元化利益主体的分享。净剩余分享制的形成意味着部分劳动者的总收入不再仅仅是工资这种固定的收入了；他们的总收入就包含了两部分，其一是马克思定义的作为劳动力价值再生产所必需的生活资料价值；其二则是来自对净剩余的分享。前者通过大家熟知的工资形式表现出来，后者则表现为利润分成、股票期权以及股票赠与等多种方式上。这两种方式的实质是不一样的，前者是员工入职一开始签订的劳动合约中就已经事先确定的固定的收入，这不关公司的经营成果，是必须按约定的条件执行的，这意味着工资是在净剩余之前扣除的与只有获得某种水平的经营业绩才能获取的利润相对的公司的固定支出。而净剩余则是与公司经营业绩挂钩的可变收入，其前提条件是公司的净剩余达到某种水平；如果净剩余不存在或者达不到某种水平，则这部分收益就不存在了，这里的“某种水平”便成为了激励员工的驱动力，同时也是公司治理的有效方式。

“以人为本”。当今世界，不管公司的生存还是竞争，都是一场人才争夺战。劳动力要素——作为一切生产要素的核心，是创造价值的源泉，公司员工为公司创造出一切剩余价值，这让公司在经营上步步壮大、茁壮成长。但即便是公司员工也是追求自身利益的主体，“自利”动机就像“看不见的手”让市场经济下的市场行为都依循着规律。当公司员工的付出与自己的获得密切相关时，就越容易激发员工的劳动积极性，反之劳动热忱会减弱。员工素质也会决定其本身对公司的经济贡献程度的大小，所以对不同素质的劳动者给予不同程度的激励是必要的。