1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一 国外文献综述

股票期权最早源于西方，西方国家对于股票期权的研究是最早也是最完善的。经营者和所有者各自的权利和义务是通过契约来约定的，企业是一系列契约的组合。阿尔钦和德姆塞茨等人认为针对”道德风险”和”逆向选择”等偷懒现象，为经理股票期权提供了理论支持。他认为剩余索取权应该最大可能地和剩余控制权相对应。1972 年，他们提出了”团队生产理论”，这个理论最早从所有权角度解释了企业内部结构的激励问题。只有企业所有者同样也是管理者的条件下，偷懒行为才不会发生。之后，科斯（coase）、阿尔钦（alchain）、德姆塞茨（demstz）、威廉姆森（willamson o. e.）等人从企业的契约理论角度对激励问题进行了研究，得出了利用激励机制使经营者能够着眼于企业的长远利益和发展。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一研究问题：

公司治理问题主要涉及企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。其中，非常重要的一点就是如何设计和实施激励制度。

当企业制度产生之后，尤其是随着现代公司制度的建立发展，如何提高企业的效率，如何研究企业的激励问题更是成为经济家挥之不去的情节，激励问题和激励机制的设计也就成了企业制度安排的永恒主题，激励机制便成为决定企业是否健康发展的一个重要因素。