1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

2.1股权激励的相关理论 2.1.1激励理论 由于现代公司治理中权责分离导致的信息不对称等弊端的存在，激励理论即关于如何满足人各个层次需求来调动人的工作积极性，成为现代公司治理中最关键的智能之一。

激励理论通过对激励过程的深入研究来明确影响激励效果的因素，最终找到科学有效的激励方法，其本质是实施激励手段的组织为了实现其管理经营目标的同时应该满足被激励对象的需求。

激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.1研究背景和意义 1.1.1研究背景 随着经济的快速发展，现代化企业中两权分离#8212;#8212;即所有权和经营权分离而产生的委托代理问题应运而生。

公司股东即委托人，经营管理层即代理人，在信息不对称的情况下双方利益不一致使委托代理问题成为现代公司治理的重要内容。

为了完善公司治理机制，需要建立合理的激励约束机制，股权激励制度作为一种通过各种方式授予高级管理层或核心技术人员股份的方式来弱化管理层与股东的矛盾，使核心管理人员和公司股东利益趋于一致达到股东财富最大化的方式应运而生。