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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

员工持股计划,是指企业的内部员工凭借劳动者的身份自己出资购买本公司的股票和期权，再由员工持股管理委员会对股票和期权进行集中运作和管理，在员工持股计划推行过程中，员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参与按股分享盈余的一种新型股权形式。员工持股计划的推行不仅关系到企业股权结构的调整，更加关系到企业员工的福利制度、工资水平。还可以提高公司的竞争力降低其经营风险。从上世纪80年代初以来,我国就开始了员工持股的探索,但由于缺乏效力层次较高的统一法律规范,再加上员工持股本身复杂性的特点,我国员工持股的实践出现了一些问题。2005年证监会颁布了《上市公司股权激励办法》，允许公司给予董事会的董事、监事、高级科研人员、核心技术人员股权奖励。2012年8月我国出台了《上市公司持股计划暂行管理办法》员工持股计划再次成为大家讨论的热题。本文将采用实证分析的方法研究员工持股计划与公司经营绩效的关联性，然后提出相应的完善员工持股计划的建议从而更好的促进公司的经营。

国内外研究现状

员工持股计划最早出现于20世纪20年代的美国，当时是根据退休工人的工龄、工资、以及对企业的贡献率来确定他们的持股比例，是公司给退休工人提供的的福利政策。直到1929年美国爆发了经济危机，市场经济变得萧条，股票崩盘，员工们手中持有的股票瞬间没有了经济价值，整个社会群众对员工持股计划失去了信心，员工持股计划遭受了前所未有的重创。直到20世纪70年代中期，美国国会通过了立法，立法规定对于那些推行员工持股计划的企业，国家给予适当的税收优惠，因此员工持股计划在美国盛行开来。于是亚洲、中美洲、欧洲等地方也开始仿效推行，1978年中国举办了十一届三中全会，生产力得到了解放，各种改革的迅速推进，我国的许多公司都进行了股份制改革，员工持股计划在一定程度上成为了股权改革的附属物，它最早在我国农村的乡镇企业推行，然后是城市的中小型企业，在农村和城市都产生了一定的效果，因而对国有企业产生了一定的压力，国有企业也开始推行该计划，最终对我国企业改革产生了一定的影响，员工持股计划虽然在改革中不断被完善，但是由于计划本身的缺陷和缺少规范的法律制度的约束，员工持股计划的负面效应越来越明显，曾一度阻碍企业的生产改革，员工持股计划不得不一度暂停，直到2005年证监会颁布了《上市公司股权激励办法》，允许公司给予董事会的董事、监事、高级科研人员、核心技术人员股权奖励，这样不仅可以提高他们的工资水平，还能促进他们的生产积极性，加快公司的发展进程。

2. 研究的基本内容

文章首现介绍了员工持股计划与公司经营绩效的研究背景和研究意义，接着进行了文献综述主要分析了员工持股计划的国内研究现状和国外研究现状，再介绍了我国员工持股制度的产生、发展和现状，然互对选取了部分推行员工持股计划的公司，对其员工持股计划进行了实证分析，最后提出了完善员工持股计划的对策。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：查阅与论文相关的书籍、期刊、论文，以及运用数字图书馆来搜集相关资料和数据。采用文献分析法、定性分析法和定量分析法对论题进行研究。

2015/12/20:在此之前完成任务报告书并且提交，指导老师审核

2016/01/13:在此之前完成开题报告书并且提交，指导老师审核。

4. 参考文献

[1] 黄桂田．张悦．国有公司员工持股绩效的实证分析—基于 1302 家公司的样本数据 [j]． 经济科学，2009 ( 4) ．

[2] 栾驭．石军．中国上市公司独立董事制度与公司价值关系的实证研究[j]山东大学学报．( 哲学社会科学版) ，2009 ( 2) ：97-102.

[3] 杨海燕．李瑞．上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系—来自2001—2007 年沪深 a 股市场的经验数据[j]．财会月刊 (理论版)，2010