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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

通常认为，银行风险最主要的构成就是信用风险，其含义是：由于借款人自身的一些原因，不能按照事先与银行的约定如期偿还本金和利息，从而使商业银行面临损失的可能性。由此可见，银行的风险承担与利息收入密切相关。在我国，商业银行的营业收入主要由利息、手续费及佣金和一些其他业务收入构成。近年来，我国政府不断强调扩大内需的战略，因而投资作为拉动发展的三驾马车之一，始终对我国经济发展起着重要作用，这也决定了信贷业务在银行业务中占据的重要地位。近年来随着金融创新要求的提出，我国商业银行逐渐增加其金融产品的种类，并着力开展各项中间业务，然而实际效果却并不显著。近年来，虽然我国各银行的非利息收入占比都在不断上升，但是目前仍旧保持在较低水平，大部分商业银行的占比仅在三成左右。由此可见，目前我国商业银行的营业收入仍在依靠利息支撑，因此，控制风险承担至关重要。

银行风险主要源自于不良贷款，而不良贷款的出现往往是由于银行在放贷阶段对于贷款的把关出现了问题，这与银行高级管理人员的风险决策是密不可分的。在经营权与所有权分离的商业银行中，高管与股东之间存在着信息掌握不对等的问题，为了缓解由此引发的二者间的利益冲突，我国商业银行普遍对高管实施薪酬激励政策。然而，如果薪酬激励不当也可能给银行带来诸如风险水平提高等一系列治理问题，因此，完善银行高管薪酬激励体系显得尤为重要。本文基于我国商业银行的具体数据，实证探讨商业银行高管薪酬激励与银行风险承担的关系，旨在提供一种通过合理设置银行高管薪酬来提高贷款质量，从而有效控制银行风险、促进银行长期稳健运营的思路。

2. 研究的基本内容

第一章：引言，对这篇文章的研究背景、研究意义、研究内容和研究方法进行介绍。

第二章：文献综述，回顾了国内外文献中对金融机构高管薪酬与风险关系的研究成果，并对文献现状进行分析和总结。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

（1）与指导老师沟通交流，确定论文选题。

（2）查阅国内外与银行风险、高管薪酬相关的文献资料，并进行分析总结。

4. 参考文献

[1]sr e f f .agency problems and the theory of firm[j]. journal of political economy, 1980,88(2):288-307.

[2]aggarwal r k ,samwick a a . the other side of the trade‐off: the impact of risk on executivecompensation[j]. journal of political economy, 1999, 107(1):65-105.

[3]bolton p ,mehran h , shapiro j d . executive compensation and risk taking[j]. social scienceelectronic publishing, 2010.