高管薪酬激励是商业银行公司治理的重要组成部分，对银行风险承担水平具有显著影响。

本文基于委托代理理论、锦标赛理论和风险规避理论等，对国内外关于高管薪酬激励与商业银行风险承担关系的研究进行了梳理和综述。

归纳了高管薪酬水平、薪酬结构、长期激励等因素对银行风险承担的影响机制，并总结了现有研究中常用的计量模型和实证方法。

在此基础上，本文分析了当前研究存在的不足，并展望了未来的研究方向，以期为完善我国商业银行公司治理机制、防范金融风险提供理论参考。

关键词：高管薪酬激励；风险承担；商业银行；公司治理；文献综述

在探讨高管薪酬激励对我国商业银行风险承担的影响前，需要厘清几个关键概念。

1.高管薪酬激励:指商业银行为激励高管努力工作、实现股东价值最大化而制定的一系列薪酬方案和措施，通常包括基本工资、绩效奖金、股票期权、福利待遇等。

其核心在于将高管个人利益与银行长期发展目标相绑定，以期促使高管采取有利于银行风险控制和价值增长的行动。

2.风险承担:指商业银行在追求盈利目标的过程中，主动承担风险的程度和意愿，通常表现为发放高风险贷款、投资高收益但高风险的资产等行为。

风险承担是商业银行经营的inherent属性，适度的风险承担有利于提高银行的盈利能力，但过度的风险承担则可能导致银行面临巨大的财务损失甚至破产。