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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着计算机及网络技术的飞速发展，中小型以及大型企业的发展，传统的纸质媒介档案管理已经不能适应时代的发展和企业的规模，因为传统的管理方式浪费了大量的人力资源和时间。因此，基于web的企业人事管理系统开始逐渐走向主流，管理员工向信息化自动化的方向开始发展。

本课题详细描述并实现了如何通过网络来实现对企业员工的管理。深入研究如何运用.net,c#和 sqlserver 数据库技术来实现一个基于 web 的企业人事管理系统。这对于企业人事管理的理解和具体功能的实现有着积极的意义。

国内外研究现状

从国内来看，人力资源部门本质上只是局限于负责考勤，档案管理，薪酬管理等的传统事务性工作，以“事”为中心，目的在于通过“管人”来“控制人”。再以我国企事业单位为例，人力资源部门管理工作的出发点并不是基于为组织培养和开发人才等重大智能的实现，而只是简单地为了管理员工。

2. 研究的基本内容

1.本课题主要研究网上企业人事管理系统的设计与实现

2.利用.net平台，c#语言，visual studio编程软件实现企业人事管理系统的收发文管理；档案管理；系统管理；职称管理；人才流动管理；绩效考核管理功能的实现。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1 2019.1.2-2019.1.10 通过调查、收集资料，总结当前企业人事管理的不足， 并吸收他们的长处，明确自己的主题，撰写开题报告。完成开题报告的编写。

2 2019.02.18-2019.04.17设计各个模块的具体功能， 实现模块独立，并实现链接数据库。不断的测试模块，实现模块功能与数据库链接，测试模块。并修改模块的功能。

3 2019.04.18-2019.05.10通过收集资料和查阅相关文献，开始毕业设计论文的撰写，进行专业外文翻译，确定论文的初稿及外文翻译。

4 2019.05.11-2019.05.25修改论文，打印论文，汇总装订各种材料，完成论文终稿准备答辩。

4. 参考文献

[1]冀景亮.国外人力资源管理对我国事业单位的启示探索[j].中国管理信息化,2016,19(24):75-76.

[2]莫亚军.国内外企业人力资源战略与规划的特点及比较[j].企业改革与管理,2018(03):67-68.

[3]冯劢. 基于.net的人事管理系统中员工能力值评估算法的研究与设计[d].东南大学,2016.