论文总字数：15560字

摘 要

不以规矩，不成方圆。在如今这样信息技术就是力量的大时代环境下，人们的工作和生活的各个方面也因此产生了巨大的化学反应。同样的发展也在这样地大环境下产生了不同的化学反应。无论国内或是国外企业要想在当今如此竞争激烈而残酷的环境下生存和发展，就必须改变自己地资源配置。只有对自己的资源进行详细的规划和管理，才能使企业具有在当今的社会竞争力，进而才能够使企业进行更好地发展。

该系统就是在这样的前提下所产生出来的，并且根据广告企业的特点进行了详细的需求分析，然后对其进行了相应的设计与实现。该系统采用了Eclipse neno工具进行开发，采用了Struts2的框架技术，数据库方面采用了性能良好并且开源的MySQL，同时也运用了Navicat for MySQL的数据库可视化工具。

经过对项目的分析，设计，编码和测试，该系统已完成了基本的企业需求，并且运行稳定，操作简便。

关键词: Eclipse 人力资源管理系统 Struts2框架 MySQL

Design of human resource management system in advertising company

Abstract

Not to rule, not a radius. In today's era of information technology is the power of the times, people's work and life in all aspects of the resulting chemical reaction. The same development also produces different chemical reactions in such a large environment. Today's enterprises in today's so intense and brutal environment to survive and develop, we must change their own resource allocation, their own resources for detailed planning and management, so that enterprises in today's social competitiveness, and thus enable enterprises Better development. The

The system is produced under such a premise, and according to the characteristics of advertising companies for a detailed demand analysis, and then its corresponding design and implementation. The system uses the Eclipse neno tool for development, the use of Struts2 framework technology, the database uses a good performance MySQL, but also the use of Navicat for MySQL database visualization tool.

As a result of the analysis, design, programming,testing of the project too, the system has completed the basic business needs, and stable operation, easy to operate.

Key words: Eclipse; personnel management system ; Struts2 framework;MySQL

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 选题的背景 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3研究的意义 2

1.4 系统目标 3

第二章 需求分析 4

2.1 功能需求 4

2.2 非功能需求 7

2.3 可行性分析 7

第三章 总体设计 8

3.1 技术与环境 8

3.2 模块结构 9

3.3 外部接口 11

第四章 数据库设计 12

4.1 概念结构设计 12

4.2 物理结构设计 14

第五章 详细设计 16

5.1登录界面 16

5.2 企业简介模块 19

5.2.1 企业介绍 20

5.2.2 企业发展 20

5.2.3 企业业务 21

5.3 员工管理模块 22

5.3.1 员工信息 22

5.3.2 员工更新 24

5.3.3 员工入职 25

5.4 企业培养模块 26

5.4.1 培训项目 26

5.4.2 新增培训 28

5.4.3 培训人员 29

5.5 帮助中心模块 30

5.5.1 系统说明书 30

第六章 测试 31

6.1 测试方案设计 31

6.2 项目的测试 32

6.2.1 测试用例构建 32

6.2.2 测试结果 35

总结 36

参考文献 38

致谢 39

第一章 绪论

1.1 选题的背景

自互联网进入中国以来,经济环球化得发展趋向不停地加强，技术变化日新月异，以及用户们需求的多样化。企业的业务计划和计划的方式不仅扩大多元化的趋势，企业需要解决地问题越来越大。面对交易的增长和发展，一个好的企业的单位在负责某项工作使顺利进行上必须拿出一个新的解决方案。建立的企业管理解决方案已成为解决问题的重中之重。企业安排的大众支持和职员参与工作水平，已经在某些方面的制约着企业企业的发展。如和让职员拥有责任心，如何激发职员对于工作渴望，是在当下社会普遍的高管和人才的一种非常有力的主题。可以说，企业组织管理是基于对许多人的管理。对于一个企业来说，企业文化寄托在企业的职员身上，形成的知识技巧已经深入企业组织内部。众所周知，中国是以人为本的，所以在这样的大方向下，职员和资产的管理在企业组织中的用处逐渐凸显。但是人与人之间不同，和企业特点决定了企业的资源分配方案是不容易的。真正能够认识人力资本管理内在和方案的实施，与组织相吻合的布局情势和解决问题的模式是缔造上关键。

1.2 国内外研究现状

海内海外许多的研究人员都对解决职员和资本持有的制度有了最新的结论。许多学者将职员和资产持有情况的管理系统慨括为：收集，解决，储存和公布信息以支撑决策，调和，控制分析可视化人力资本管理事件。但舍曼的一些人力资本解决方案：为计划和决策提供了实用和准确信息的计算机系统。从这个理论层面上讲，它已经不仅仅是针对人力与资本的持有 进行简单的储存和修改，这个系统作用的领域扩展到了编制报表以此评估职员变更与资产变动，展望企业职员和资本的要求，策略计划，一个职员的人生工作计划和推广计划，政策和时间尺度，以此评估职员情况与资本来选择解决方案。

在1970年以后，科技方面日益的成长和创新为资源管理的加强创造了地基，IT科技人员在此地基上结合数据库在不断改进的道路上完成初步的管理系统，它可以对员工的信息进行储存等操作。但是这些老旧的技术已经无法满足现代企业的发展需求了，这些系统扩展性差，效率低，并且实现起来又非常繁琐。因此人力管理系统得发展趋势势在必得。

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