论文总字数：13524字

摘 要

随着当今社会信息化程度的高速发展，工业信息化时代也在高速进展，如何更好的进行信息管理成了促进各行业发展的重要因素。越来越多的中小型公司管理模式已逐步完善。企业内部的信息传达的速率，关乎着企业内部工作效率的提升。通过计算机的方便快捷，有效的改善了企业员工的工作效率，让企业的人力资源更有效的进行规划和成长。

人力资源管理系统的开发与实现是企业内部办公系统的重要信息化办公软件之一，使企业可以合理的将员工的分配调整，信息能够实时更新，企业员工工作质量得到提高，提升了企业人员办公的能力，成本得到最优的分配。

本套人力资源管理系统运用先进的管理模式，通过企业内部调查，参考调查反馈的信息样本，创立一套配套企业自己的人力资源管理系统。本系统使用JSP编程，该语言具有可视化、面对对象等，JSP简单易懂，效率高功能强。采用MYSQL数据库，其优点在于录入方式简单，容易管理，界面友好利于操作，支持面广，有利于扩展等。

关键词：人力资源管理； JSP； MYSQL

Abstract

With the high speed development of today's social information degree, industrial information age are speed progress, how to better promote the development of information management has become an important factor in the industry. More and more small and medium sized corporate governance model has been gradually improving. Information transmission rate of the enterprise, relating to the internal efficiency improvement. Through convenient computer quick and effective to improve the efficiency of employees, so the company's human resources more efficient planning and growth.
Development and implementation of human resources management system is one of the internal office system Important information office software, so companies can reasonably assign employees to adjust, information can be updated in real time, improved the quality of work of employees, enhance the corporate office personnel the ability to get the best cost allocation.
This set of Human Resource Management System application of advanced management mode, internal corporate investigations, reference Sample survey feedback, the creation of a package of the company's own human resources management system. The system uses JSP programming language that has a visual, object-oriented, etc., JSP straightforward, high efficiency, strong function. Using MYSQL database, which is advantageous in that entry is simple, easy to manage, user-friendly operation is conducive to support a wide range, in favor of expansion.
Keywords: Human resources management; JSP; MYSQL

目 录

摘要 II

Abstract III

第一章 绪论 1

1.1课题背景和意义 1

1.2 开发目的及任务 1

1.3 文章组织结构和概要 2

第二章 系统分析 3

2.1 JSP简介 3

2.2 jsp工作原理 3

2.3 MYSQL简介 4

2.4 CSS技术 4

第三章 需求分析 5

3.1可行性分析 5

3.1.1系统目标 5

3.1.2经济性 5

3.1.3技术性 5

3.1.4可操作性 5

3.2 系统功能分析 5

3.3 用例分析 7

3.3.1用户用例分析 7

3.3.2 管理员用例分析 8

第四章 系统详细设计 10

4.1系统总流程设计 10

4.2数据库设计 10

4.2.1数据库设计原则 10

4.2.2数据库表的设计 10

4.2.3数据表的结构 11

4.3 数据库概念设计 15

第五章 系统实施 19

5.1用户管理模块的实现 19

5.2档案模块的实现 19

5.3离岗的实现模块 20

5.4惩戒的实现模块 21

5.5核心代码的展示 21

第六章 系统测试 24

6.1 测试的原则与方法 24

6.2 测试的过程和结果 24

6.2.1 测试过程 24

6.2.2测试结果 24

第七章 总结和展望 27

7.1 本文工作总结 27

7.2 下一步工作展望 27

参考文献 28

致 谢 29

第一章 绪论

课题背景和意义

随着计算机网络技术的快速发展，工业信息化时代的高速发展，电子商务在这个信息时代显得尤为重要，然而电子商务的到来和生长也导致企业内部信息化整合。由于互联网的出现，企业和员工获得消息的来源的方式得到了很大的改变。为了适应现代市场的竞争力，人力资源管理系统的构建简化了企业的管理，由人力资源管理系统的使用来取代过去人事部门繁琐的工作，为工作者提供了更多的时间来处理其他事务，减少了管理的人为出错率，为企业提高了市场竞争力。通过使用人力资源管理系统，让企业的管理更加规范、便捷、准确。

人力资源管理系统的存在到如今已经历快半个世纪，最先的人力资源管理系统只是用来计算员工的薪资。不可以分析数据并统计，也不可以保存信息以便下次读取。

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