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摘 要

公司是否能够长期处于高效状态，直接受到管理方式质量优劣的影响。传统的管理系统繁琐，且效率低下。所以体验友好，功能实用，能够满足处理员工信息和业务信息需求的管理系统是公司或者机构人事部门所急需的。

管理系统是一个以提供综合信息服务为导向，以处理日常工作为根柢，以面向对象为思路的综合性产物。使用.NET作为架构，有助于实现其丰富的功能，如员工基础信息管理，信息查询，备忘记事，用户权限管理等等。

该系统，让企业管理成本能够实现显著降低，可以减少传统企业管理所带来的诸多问题。此外，以中小型企业作为此系统的潜在客户，具有一定的实用价值。对于他们来说，系统易于使用，且成本相对较低。

关键词: 企业人事管理系统、Visual Studio 2010、WinForm、.net、数据库

Personnel Management System

Abstract

Whether the company is capable of long-term and efficient state, directly affected by the quality of the merits of management. Traditional management system cumbersome and inefficient. So experience the friendly, functional and practical, to meet the processing needs of employees and service information management system is the company's personnel department or agency urgently needed.

It is a management system to provide comprehensive information services oriented to the daily work of a foundation to object-oriented ideas for the integrated product. Use as a .NET architecture, contributing to its rich features, such as staff basic information management, information inquiry, company memo, user rights management.

The system that allows corporate management to achieve significantly lower costs, can reduce many problems caused by traditional enterprise management. In addition, small and medium enterprises as potential customers of this system, has some practical value. For them, the system is easy to use and relatively low cost.

Keywords：Personnel Management System、Visual Studio 2010、WinForm、.net 、Datebase

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 国内外研究现状及存在的问题 1

1.2 课题主要研究内容及意义 2

1.3 课题研究的发展趋势 3

第二章 开发环境与技术介绍 4

2.1 管理系统简介 4

2.2 SQL Server 2008 5

2.3 C# 简介 5

第三章 系统分析 7

3.1 可行性分析 7

3.1.1 经济可行性分析 7

3.1.2 技术可行性分析 7

3.1.3 组织可行性分析 7

3.2 需求分析 7

3.3 系统目标 8

3.4 本章小结 9

第四章 系统设计 10

4.1 设计原则 10

4.2 编码规则 10

4.2.1 窗体命名规则 10

4.2.2 增删改操作中各控件的命名规则 11

4.2.3 查询操作中各控件的命名规则 11

4.3 数据库设计 11

4.3.1 数据库概念设计 12

4.3.2 数据库逻辑设计 15

4.4 界面设计 19

4.4.1主界面设计 19

4.4.2登录界面设计 19

4.4.3人事信息浏览界面设计 20

4.4.4各界面跳转关系设计 21

4.5 公共类设计 22

4.5.1 Mymeans公共类设计 22

4.5.2 MyModule公共类 24

4.6本章小结 25

第五章 系统实现 26

5.1 登录模块 26

5.2 主界面模块详细设计 27

5.3 人事档案浏览模块 29

5.4 人事资料查询模块设计 31

5.5 本章小结 32

结 束 语 33

参考文献 34

致 谢 35

绪论

过去，人工处理文件的方式一直在我国占据大片江山。该管理办法，有低效率和保密较差的缺点。此外，文件和数据会伴随着时间的流逝越积越多。查询、更新和维护的困难由此产生。

同时，运用计算机进行企业管理优点，逐渐随着计算机性能以及普及率的提升，而得到显现。因此，为了提高信息处理的速度和准确性，建立全自动化的管理系统，就变得显得迫在眉睫。

要做到这一点，我们设计的企业人事系统，采用了全计算机化的管理流程，使其尽可能人性化，让用户的操作感觉方便。

1.1 国内外研究现状及存在的问题

据统计，目前在美国，财务会计90％的工作，人员信息管理80-100％的工作，项目管理80-90％的任务，是由计算机处理的。而且在该应用领域具有较快发展的国家，80％的经济管理的任务由计算机承担。这可以看出，在国外，经济管理也是该应用的重要领域，也是国家经济发展的不竭动力。所以说，数字化，传输信息化是大势所趋，是我国缩小与发达国家差距的必由之路。

与国内相比，国外主要的优势是科技，文化，研发，营销等方面拥有巨额投资，而且硬件厂商，数据库公司，咨询公司等，进行密切合作，形成强势的组合。另一方面，国外管理系统开发伴随着管理理论的演变，这意味着先进的管理理念已经深入到开发过程的每一步中，而且管理体制在国外起步很早，完整性和成熟度高，所以能设计出针对不同行业的不同解决方案。

现如今，其他的软件系统在西方国家已广泛应用，如ERP（(Enterprise Resource Planning），WFM（Workflow Management）等，且在发展过程中，企业管理系统的接口被保留，以减少今后扩展的难度。此外，国外对于互联网技术进行不遗余力地研究，例如PeopleSoft系统，其最新的版本是基于互联网架构的版本，因此实用性大大增加。

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