论文总字数：25296字

摘 要

随着现代化网络技术的进步与发展，信息技术在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色,而网络也成了不可或缺的一部分，手机、电脑几乎随处可见。对于招聘工作而言，信息技术可以大大增加招聘工作的信息传递效率，节省双方的人力物力。

本文的主要工作是设计并实现了一个简单的在线人才招聘系统，该系统可以为企业和个人提供更加方便快捷的查询方式，这就使得招聘工作的强度有很大程度上的减少。应聘者和招聘企业可以在网上通过互联网了解自己想要的信息，这样的方式突破传统招聘方式中时间和空间的限制，用户的选择性也会更加宽泛。

本系统的开发采用的是基于B/S体系结构设计的Web应用程序。在该平台环境下，系统开发采用 C# 程序语言与Microsoft SQL Server 2005 数据库结合的一种开发方式。在该系统中，不同的用户具有不同的权限，然后在此基础上完成用户数据的采集、查看站内新闻等工作。

关键词：网上招聘；求职；ASP.NET；B/S体系；新闻发布

On-line Talent person employment advertise

System

Abstract

With the development of modern network technology, information technology plays a more and more important role in people's daily life, but the network has become an integral part of the computer, mobile phone, almost everywhere. Forrecruitment, information technology can greatly increase the transmission efficiency of recruitment information, save manpower and material resources.

The main work of this thesis is to design and implement a simple online recruitment system, the system can provide a more convenient way of inquiry for enterprises and individuals, which makes the recruitment intensity is reducedlargely. Candidates and the recruitment of enterprises through the Internet in theInternet to understand the information they want, the way to break through time and space limitation of traditional recruitment methods, users will be more broadselectivity.

The development of this system is based on B/S architecture design for Web based applications. In this environment, a new way of system development using C# programming language and Microsoft Server 2005 database with SQL. In this system, different users have different permissions, and then complete the user data collection, see the news station etc..

Key words: the on-line employment advertises; seeks employment; ASP.NET; the B/S system; the news issue

目录

第一章 绪论 1

1.1 课题背景 1

1.1.1 研究目标 1

1.1.2 研究意义 2

1.2 国内外研究现状及发展 2

1.2.1 国内外研究现状 2

1.2.2 发展趋势 3

1.3 常见的在线人才招聘系统的功能及缺陷 3

第二章 系统分析与方法论证 5

2.1 系统可行性分析 5

2.1.1 经济可行性 5

2.1.2 技术可行性 5

2.1.3 操作可行性 5

2.2 需求分析 5

2.2.1 设计思想 5

2.2.2 结构功能分析 6

2.2.3 业务流程模块分析 6

2.3 系统采用C#编程语言实现 7

2.4 后台数据库采用SQL Server2005 8

2.5 数据库访问技术 8

第三章 系统设计 9

3.1 系统结构和流程设计 9

3.2 数据库结构的设计 11

3.2.1 数据库需求分析 11

3.2.2 数据表逻辑模型设计 12

3.2.3 数据库存储过程的设计 16

3.2.4 数据库的应用 18

第四章 系统实现 20

4.1 登录界面 20

4.2 注册界面 22

4.3 系统主界面 22

4.3.1 撰写新闻界面的设计 25

4.3.2 新闻管理界面的设计 26

4.3.3 个人用户界面的设计 27

4.3.4 个人基本信息界面的设计 28

4.3.5 查看招聘信息和在线提交简历 29

4.3.6 企业收藏夹 30

4.3.7 浏览新闻节面设计 31

总结 33

参考文献 34

致谢 36

第一章 绪论

1.1 课题背景

1.1.1 研究目标

随着人类科技的进步与发展，电子信息技术在人日常生活中扮演了越来越重要的角色,而网络无疑成为了不可或缺的一部分。面对越来越激烈的市场竞争，人们深刻的认识到知识对社会发展的重要性，人才竞争才是市场竞争的核心，只有积累足够的知识力量，才能最终在市场竞争中获得胜利。因此，企业想要提高自身的综合竞争力，关键就在于要找到符合企业发展目标的人才资源。如何能在竞争激烈的市场环境中快速适应这一变化，提高企业招聘专业性人才的工作效率，也就成为了企业竞争所需要考虑的一部分。

在最近的几十年时间内，尤其是在改革开放以后，国内外人才广泛交流的今天，人力资源管理正作为现代组织管理的一个重要职能而被社会各类组织广泛关注。随着科学技术的进步，知识经济和网络经济的发展，大批的外资企业及其产品和技术涌进了国内市场，这就导致了在国内市场竞争也随之愈演愈烈的同时，与国外市场的竞争也在加剧。而企业竞争的关键就在于人才、科技的竞争，因此，人力资源的素质优劣就决定了企业能否在竞争中取得优势。其次，由于科技的进步，人们知识面的覆盖，员工的自我保护意识与自由选择机制也越来越突出。面对所有的这些挑战的压力，我国企业充分认识到，想要在这些挑战中脱颖而出，人力资源是关键。如何更直接、高效地招聘到这种最重要和最宝贵的资源，使他们成为企业最有效、最具生产力的资源，已经成为当前我国企业现代化管理中的一个尤为重要课题。

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