论文总字数：19001字

摘 要

本文主要设计一款针对擎天科技有限公司的实习生培训评价系统,通过记录各个阶段实习生的成绩和培训师对其的评价，形成等级来评价一个实习生是否合格，是否优秀和最终进入哪一个部门。

本软件基于B/S结构，以MyEclipse为开发平台、Mysql为数据库、Tomcat为服务器，使用Java语言进行开发。并且通过JFreeChart开发Web图形报表。

测试证明该系统具有可靠地实用性，能为企业提供丰富且详细的数据全面了解实习生在培训各个阶段中的情况，最终能够准确地评价一个实习生。

本软件通过收集各个阶段实习生的数据，参考公司对于优秀实习生的评定标准，最终给出优秀实习生人选。相较于传统的培训审计过程，节约了时间成本，提高了效率，利于公司发展。

关键词： 培训评价系统 Java Mysql Tomcat B/S

Intern training evaluation system based on J2EE

Abstract

In this paper, the design of a system for the evaluation of the intern training skytech , Inc., through recording each stage intern achievements and trainers for the evaluation, the formation level to evaluate a trainee is qualified, which is excellent, and eventually into the one department.

The software is based on B / S structure to MyEclipse development platform, Mysql database, Tomcat server, using the Java language development. And the development of Web graphics statements by JFreeChart.

Tests prove that the system has practicability in a reliable way and it can provide enterprises with rich and detailed data of the comprehensive understanding of internship training at various stages in the situation, finally able to accurately evaluate a intern.

The software by collecting data at all stages of interns, refer to the company for outstanding intern evaluation criteria, and ultimately gives excellent intern candidates. Compared to traditional training audit process, saving time and cost, improve efficiency, which will help the company develop.

Keywords: Tainning evaluation system; Java; Mysql; Tomcat; B/S;

目 录

摘 要 III

Abstract IV

第一章 绪论 1

1.1课题研究的背景 1

1.2 课题研究的目的及意义 2

1.3 国内外研究状况 2

1.4 软件功能介绍 3

1.5 论文框架安排 3

第二章 开发环境及工具介绍 5

2.1 JSP和Servlet介绍 5

2.2 MyEclipse介绍 5

2.3 MySQL 介绍 5

2.4 Tomcat介绍 6

第三章 培训评价系统的分析 7

3.1 系统用户分析 7

3.2 系统使用场景分析 7

3.3 业务需求分析 8

3.2.1 信息管理 8

3.3.2 阶段总结 8

3.3.3 标签管理 9

3.3.4 信息统计 10

第四章 评价系统的数据库设计 11

4.1 数据库介绍 11

4.2 数据库表 11

4.2.1 个人信息表 11

4.2.2 学生成绩表 12

4.2.3 共性标签表 15

4.2.4 个性标签表 15

4.2.5 标签表 16

4.2.6 评价表 16

第五章 培训评价系统的实现 17

5.1 主界面设计 17

5.1.1 功能描述 17

5.1.2主界面设计关键代码 17

5.2 信息管理模块设计 18

5.2.1 个人信息功能描述 18

5.2.2 精准搜索SQL语句实现代码 19

5.2.3 个人信息操作 19

5.2.4 成绩查询功能描述 22

5.2.5 新增学员功能描述 23

5.3 阶段总结模块 23

5.3.1 第一阶段功能描述 23

5.3.2 确认会议功能描述 25

5.4标签管理模块 25

5.4.1浏览标签 25

5.4.2新增标签 26

5.5 信息统计模块 26

5.5.1 211占比 26

5.5.2 相关实现的关键代码 27

5.5.3 研究生和本科生情况 29

参考文献 31

致谢 32

第一章 绪论

1.1课题研究的背景

随着时代的不断进步，人才管理这一概念越来越被企业所重视。企业可以通过人才管理用来招募、发展和保留人才，再通过人才来驱动公司的业绩，最终达成个人与企业的双方共赢。

为了能够实现双方共赢，个人和企业主开始不断的深入研究和细分人才管理这门新兴的学科。通过不断的深入研究，他们将人才管理分为了八个类别，分别是招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈，人才规划与企业文化发展。同时他们认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。 

在这个大的背景下，本课题主要的研究方向是基于六个人力资源服务中的培训这一项服务。

培训对于企业来说就是吸纳新的人才，并对他们进行一系列符合企业发展的培训，这些包括企业文化，企业规章制度，个人能力，团队能力等等。从小的方面说，企业希望新的员工能够通过这一系列的培训，成为一个能够胜任自己岗位的员工，能够为企业创造收益的员工。从大的方面来说，就是为企业培养和积累人才。在企业的战略目标中就是人才储备，为企业在竞争发展中提供强有力的竞争力。

所以培训可以看成是人才管理中比较重要的一环。相比于邓小平提出的“科技是第一生产力”，到了如今的21世纪，人才则是本世纪最贵的“商品”。

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