论文总字数：17412字

摘 要

在信息化时代，互联网技术已得到了飞跃的发展，网络应用已经渗透到社会的各行各业，随着人们的不同需求，各类网站应运而生。其中招聘求职网站已经成为当下求职者和招聘企业的首选，招聘求职网能够为求职者与招聘者提供一个人才网招聘信息平台，从而为求职者与招聘者提供快捷高效的服务。

本课题主要是职招聘网站的设计以及功能的实现，其主要工作内容是：通过B/S模式对求职招聘网站进行设计，使用SSM框架对该项目进行开发，采用MySQL数据库实现对数据的增删查改。

本系统经过测试，求职者能够在招聘网站上浏览企业发布的招聘信息和企业的详细信息，并且也可以对适合的职位投递简历，企业能够发布求职信息与查看求职者的简历信息，管理员通过后台能够对企业用户和普通用户进行管理维护。本系统总体完成了预计的目标，基本满足了客户的需求。

关键词：网站；SSM；求职招聘；MySQL数据库；B/S架构

Design and implementation of a good job recruitment website based on SSM

Abstract

In the information age, Internet technology has been a leap forward development, network applications have penetrated into all walks of life, with the different needs of people, all kinds of websites came into being. The recruitment website has become the first choice of current job seekers and recruitment enterprises. The recruitment website can provide a recruitment information platform for job seekers and recruiters, so as to provide fast and efficient services for job seekers and recruiters.

This topic is mainly about the design of the job recruitment website and the realization of its functions. Its main work content is: to design the job recruitment website through the B / S mode, to develop the project by using the SSM framework, and to implement the data addition, deletion and modification by using MySQL database in the background.

After the test of this system, the job seeker can browse the recruitment information and the detailed information of the enterprise published by the enterprise on the recruitment website, and can also send the resume to the suitable position. The enterprise can release the employment information and view the resume information of the job seeker. The administrator can manage and maintain the enterprise users and ordinary users through the background. The system has achieved the expected goal and basically met the needs of customers.

Keywords: website,SSM,job search recruitment,MySQL,BS architectur

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1工作背景与意义 1

1.2相关研究现状 1

1.3主要工作内容 2

1.4论文组织结构 2

第二章 相关技术基础 4

2.1 SSM框架 4

2.2 Java Web 4

2.2.1Web应用程序 4

2.2.2动态Web 4

2.3数据库 4

2.3.1 MySQL 4

2.3.2 JDBC(Java Database Connectivity) 5

2.4本章小结 5

第三章 系统需求分析 6

3.1功能需求分析 6

3.2系统非功能需求分析 8

3.2.1系统性能需求 8

3.2.1 系统并发访问需求 8

3.3本章小结 8

第四章 系统设计 9

4.1系统总体设计 9

4.1.1系统分层结构设计 9

4.1.2系统功能模块结构设计 9

4.1.3系统总体工作流程设计 10

4.1.4系统数据库表设计 10

4.2 系统详细设计 13

4.2.1 求职者用户 13

4.2.2 企业用户 14

4.2.3 管理员用户 14

4.3 核心算法设计 15

4.3.1 分页算法 15

4.4本章小结 15

第五章 系统实现与测试 16

5.1系统实现工具 16

5.1.1 编程框架 16

5.1.2 Eclipse 16

5.1.3 Tomcat服务器 16

5.2核心代码分析 16

5.2.1分页算法描述 16

5.2.2密码加密 17

5.2.3用户登录 17

5.3运行界面 18

5.3.1 网站首页 18

5.3.2 用户注册和登录模块 19

5.3.3 求职用户功能实现 20

5.3.4 企业用户功能实现 22

5.3.5 管理员功能实现 23

5.4系统测试 25

5.4.1 系统测试环境与工具 25

5.4.2 系统功能测试 25

5.4.3 系统非功能测试 26

5.5本章小结 27

第六章 总结与展望 28

6.1总结 28

6.2研究展望 28

致谢 29

参考文献 30

第一章 绪 论

1.1工作背景与意义

随着我国经济不断的发展，各行各业都出现人才紧缺的现象。由于企业对人才的需求日渐提高，企业很难用传统的招聘模式来招聘人才。所以在此背景下设计一个简单、易用、功能完善的求职招聘网站是很有必要的，它能够让求职者更加快捷地找到自己喜爱或者感兴趣的职业，更加高效地解决了人才供给和市场需求的平衡问题。

与传统的求职招聘模式对比，网络求职招聘具有如下优势：一是招聘成本低，取消了传统招聘模式中企业开招聘会的过程，企业只需要在网上发布招聘信息即可。二是招聘时间跨度大，企业在求职招聘网站上发布的信息可展示很长一段时间，能让更多求职者浏览到企业发布的招聘信息，提高企业招到人才的几率。三是便于沟通，企业与求职者通过求职招聘网站便可实现线上沟通交流，不需要向传统的求职招聘模式那样，企业与求职者约好时间来对进行详细沟通，从而节省了企业与求职者的时间。

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