论文总字数：48503字

摘 要

随着信息技术的不断发展，数字化的信息管理系统在各行各业大放光彩。本文设计与实现的学校劳务酬金系统能够有效地提高学校相关部门或工作人员的工作效率，实现了信息化的现代劳务酬金管理。

本文对于学校人事部门、院部门和教职工的需求进行了充分地分析后，开发了一个B/S架构的学校劳务酬金系统。使用当下流行的SSM、Layui和Bootstrap开源框架，实现了基于Java Web的学校劳务酬金系统各个功能模块，并对系统的功能模块和非功能需求进行了测试。

经过测试表明本文实现的系统不仅仅能够很好的满足学校对于劳务酬金管理的需求，而且系统操作逻辑简单、易上手，一定程度上降低了用户的使用成本。

关键词：劳务酬金系统；Java Web；B/S架构；SSM

Design and Implementation of School Labor Service Remuneration System Based on Java Web

Abstract

With the continuous development of information technology, digital information management systems shine in all walks of life. The school labor remuneration system designed and implemented in this paper can effectively improve the work efficiency of school related departments or staff, and realize the information-based modern labor remuneration management.

This article has fully analyzed the needs of the school personnel department, college department and faculty, and developed a B/S structure school labor remuneration system. Using the popular SSM, Layui and Bootstrap open source frameworks, the various functional modules of the school labor compensation system based on Java Web were implemented, and the functional modules and non-functional requirements of the system were tested.

Tests show that the system implemented in this paper not only satisfies the school’s demand for labor remuneration management, but also has simple operation logic and easy-to-handle, which reduces user costs to a certain extent.

Keywords: Labor Remuneration System, Java Web, B/S Structure, SSM

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引 言 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 国内外研究现状 1

1.2.1 国外研究现状 1

1.2.2 国内研究现状 1

1.3 主要研究内容 2

1.4 论文的组织结构 2

1.5 本章小结 3

第二章 系统相关技术 4

2.1 学校劳务酬金系统开发流程 4

2.2 系统架构分析 4

2.3 Web开发编程语言的选择 5

2.4 后端框架技术的分析和选择 5

2.4.1 MVC模型设计思想简介 5

2.4.2 系统后端框架技术的选择 5

2.5 AJAX技术简介 6

2.6 前端页面框架 6

2.7 数据库相关软件介绍 7

2.8 本章小结 7

第三章 系统可行性研究与需求分析 8

3.1 学校劳务酬金系统可行性研究 8

3.1.1 技术可行性研究 8

3.1.2 操作可行性研究 8

3.1.3 经济可行性研究 8

3.2 学校劳务酬金系统非功能性需求分析 8

3.3 学校劳务酬金系统功能需求分析 9

3.3.1 人事部门的功能需求分析 9

3.3.2 院部门的功能需求分析 10

3.3.3 教职工的功能需求分析 11

3.4 学校劳务酬金系统性能指标描述 11

3.5 本章小结 12

第四章 系统的详细设计与测试 13

4.1 学校劳务酬金系统总体设计 13

4.1.1 网络拓扑结构设计 13

4.1.2 系统统总体功能设计 13

4.2 学校劳务酬金系统各功能模块设计 15

4.2.1 酬金管理模块的设计 15

4.2.2 用户信息管理的设计 15

4.2.3 通知信息管理的设计 17

4.2.4 院部门信息管理的设计 18

4.2.5 个人信息管理的设计 19

4.3 学校劳务酬金系统数据库设计 20

4.3.1 数据库概念设计 20

4.3.2 系统数据表设计 21

4.4 本章小结 23

第五章 系统的实现与测试 24

5.1 开发环境的部署 24

5.2 数据库的建立 25

5.3 SSM环境的搭建 26

5.4 学校劳务酬金系统各功能模块的实现与测试 27

5.4.1 登录模块的实现与测试 27

5.4.2 用户主页面的实现与测试 30

5.4.3 个人信息管理的实现与测试 32

5.4.4 通知信息管理的实现与测试 35

5.4.5 用户信息管理的实现与测试 38

5.4.6 劳务酬金管理的实现与测试 42

5.4.7 院部门管理的实现与测试 49

5.5 学校劳务酬金系统性能和非功能性测试 51

5.6 本章小结 52

第六章 总结与展望 53

6.1 本文工作总结 53

6.2 研究工作展望 53

致 谢 54

参考文献（References） 55

第一章 引 言

1.1 研究背景及意义

随着信息技术水平的不断提高，劳务酬金系统在各学校的人事部门得到广泛应用。如今，学校正在经历由人工劳务酬金申请核实下发的传统方法，转向数字化的劳务酬金申请审核发放的时期。我国学校招生的人数屡创新高，为了能够保障教学的质量，学校也在不断地招聘教职工。随着教职工的劳务酬金构成越来越复杂，各种补贴政策也加入到了原来由职称、绩效、工龄构成的酬金当中，传统基于人工的劳务酬金管理方法出现明显的弊端。传统的人工劳务酬金管理方法，有着管理过程繁琐、经办人员多、易出错等问题，对数量庞大的教职员工和复杂的劳务酬金构成显得力不从心。使用计算机对学校个人劳务酬金的申请审核发放进行管理，具有人工管理所无法比拟的优点。劳务酬金系统不仅仅能够大大地降低人力成本，减少错误，而且对信息化办公发展起到了重大的推动作用。

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

随着上个世纪六十年代第五次信息技术革命率先在国外爆发，国外的相关专家和企业较早的对于劳务酬金系统进行了研究，也取得了诸多的成果。美国的一些企业和学校对于处理人力资源相关的问题80%~100%都是依靠着计算机来解决的。一款优秀的劳务酬金管理软件能够激发员工的工作激情，提高企业的运转效率。在这个方面由美国微软公司研发人力资源管理系统，在多个企业和公司高效运转后得到了积极的结果，就是一个很好的先例。国外的服务商有Gusto，Oracle等。虽然他们的人力资源管理系统已经十分成熟，更好的切合国际市场，但是未对国内的市场环境进行较好地本地化适配，系统的操作逻辑不能较好的适应国人。

1.2.2 国内研究现状

国内的劳务酬金管理数字化虽然起步较晚，但是发展迅速。市场上出现了诸多的劳务酬金系统服务系统软件如薪人薪事、薪太软和企业魔方等。这些劳务酬金系统，都具备对于劳务酬金的添加、修改、统计和分析等功能。但是目前市面上多数的劳务酬金系统有着如下的缺点：

（1）劳务酬金构成更新不透明，各个企业学校都有着自己的劳务酬金构成，且会随着社会的发展，企业或者学校本身的不断提升，劳务酬金的构成会经常有小幅度的变动，但是对于员工来说，一些劳务酬金构成的修改，不能够得到及时的通知，会使得员工难以判断自己的劳务酬金是否为最新的劳务酬金构成；

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