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摘 要

如今科学技术的发展日新月异，计算机的发展也带动了信息产业的发展，人们也越来越依靠计算机去解决实际生活中遇到的一些问题，同样在企业中，计算机的运用也是越来越广泛，在企业中，员工管理是尤为重要的一块，在没有计算机的时候，依靠着大量的人力与财力才将员工管理的井然有序，这其实就是一种浪费，而且获取到的数据还不一定让人满意。人力资源管理系统也因此诞生。

人力资源管理系统包含了很多模块，首先有如大家所知的登录模块，这是一个基础模块，然后就是针对人员进行的档案管理、调动管理、培训、职称评定以及奖惩模块。这些模块就组成了常见的人力资源管理系统。

对于这个人力资源管理系统我采用的开发模式是JJD的结构，这里面包含了JSP、JavaBean、DataBase。后台的数据库则是采用sql server，而一些系统逻辑代码则是采用JavaBean的封装方法进行封装的。前台使用的是JSP HTML语言的方法，这样才能很好的使用JavaBean中的逻辑代码。这样的方式就能做出友好的且方便于操作的系统界面。

此次做的人力资源管理系统使用的是广泛的B/S结构，该结构的好处是可以不用考虑地域限制，在哪都能使用，这也使得该系统更加安全可靠和高可用。

关键词：人力资源管理；登录管理；人员档案；培训；调度管理；职称评定

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM

ABSTRACT

Today, the rapid development of science and technology, the development of the computer has also led to the development of the information industry, people depend more and more on computers to to meet in real life problems, the same in the enterprise, computer is used more and more widely, in the enterprise, the staff management is a particularly important, when there is no computer, rely on the a lot of manpower and financial resources to the orderly management of employees. In fact, this is a waste of time and access to the data also does not necessarily make people satisfied. Human resource management system was born.

Human resources management system consists of many modules, the first such as you know the login module. This is a basic module, then is for personnel file management, mobilize the management, training, assessment of professional titles and disciplinary module. These modules make up the common human resource management system.

For this human resources management system, I use the development model is the structure of the JJD, which contains the JSP, JavaBean, DataBase. Background database is the use of Mysql, and some of the system logic code is the use of JavaBean package package. Front desk uses the JSP HTML language approach, so that it can be a good use of JavaBean in the logic code. This way can make a friendly and convenient operation of the system interface.

The human resource management system to do is a wide range of B/S structure, the benefits of the structure can not be considered geographical restrictions, which can be used, which makes the system more secure and reliable and high availability.

Key words: Human resources management; Login management; Personnel files, Training, Scheduling Management; Professional Title Assessment

目 录

第一章 绪论 1

1.1 人力系统的创建背景及期望目标 1

1.2 人力系统选择框架的原因 1

1.3 人力系统相关技术实现说明 2

第二章 人力资源系统需求分析 4

2.1 可行性分析 4

2.1.1 经济性 4

2.1.2 技术性 4

2.2 功能需求分析 4

第三章 人力系统整体化设计 6

3.1 功能设计 6

3.1.1 登录模块设计 6

3.1.2 人员档案模块设计 6

3.1.3 职称评定模块 7

3.1.4 培训管理模块 7

3.1.5 人员调动模块 7

3.1.6 奖惩管理模块 7

3.2 人力资源数据库的设计 8

3.2.1 人力资源数据库的需求分析 8

3.2.2 企业人事管理数据库设计 9

第四章 人力系统模块功能实现方法 15

4.1 对于公共模块的实现 15

4.2 人力系统登录模块 16

4.3 人力系统主页面模块 16

4.4 人力系统人员档案模块 17

4.4.1 企业人员档案管理的页面 18

4.4.2 添加人员档案信息 18

4.4.3 管理人员档案 18

4.4.4 查询人员档案 18

4.5 企业人员培训管理模块 18

4.5.1 培训管理模块主页面 18

4.5.2 添加企业人员培训记录 19

4.5.3 管理企业人员培训记录 19

4.6 其他模块 19

第五章 人力系统功能调试 20

5.1 人力资源的相关测试环境 20

5.2 人力资源系统部分模块测试 20

5.2.1 人力资源系统登录模块测试 20

5.2.2 进入系统内部页面模块测试 20

5.2.3 人力系统人员档案模块测试 21

5.2.4 人力培训界面页面测试 22

5.2.5 其他职称评定、奖惩管理、人员调动模块测试 22

谢辞 23

参考文献 24

第一章 绪论

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