论文总字数：21561字

摘 要

随着时代发展，网络代替人工的现象不断出现，网上人才招聘系统逐渐火热，对于求职者以及招人单位来说十分重要。该系统完全是根据招聘的实际需求制作的关于网上人才招聘系统，大大提高了招聘时的工作效率。本论文主要介绍了人才招聘管理系统的开发背景，预期需要达成的功能和开发中的过程，重点描述设计系统的思想。本系统使用了PHP语言，Mysql关系型数据库和Apache代理服务器来作为软件的开发环境，先对系统需求和功能进行一定的概述，再设计概念结构和数据库，运用MVC框架来搭建前台人才招聘关系系统的登陆和后台管理页面，用6个基本方法实现对数据表数据的增删改查。主要实现了个人用户和企业用户在系统中的的注册和登陆，企业用户在系统发布招聘信息，个人用户填写简历并对自己期待的职位进行投递，后期还能在线登陆随时查看简历的投递情况，甚至拥有投诉的权限，企业用户对相关的简历进行筛选，而系统管理员登陆过后对系统的管理功能。

关键词：招聘管理，PHP，Mysql

Abstract：With the development of the times, the phenomenon of network instead of labor has emerged, and the online talent recruitment system is gradually hot, which is very important for job seekers and recruiting units. The system is based on the actual needs of recruitment, and the online talent recruitment system has greatly improved the efficiency of recruitment. This paper mainly introduces the development background of the talent recruitment management system, the functions that need to be achieved and the process of development, and focuses on the idea of the design system. This system uses PHP language, Mysql relational database and Apache proxy server as the software development environment, firstly gives a certain overview of system requirements and functions, then designs the concept structure and database, and uses the MVC framework to build the front-end talent recruitment relationship. The system"s login and background management pages use six basic methods to implement additions, deletions, and changes to data table data. It mainly realizes the registration and login of individual users and enterprise users. The enterprise users publish the recruitment information, the individual users fill in the resumes and deliver them, and can log in later to check the resume delivery situation. The enterprise users filter the relevant resumes, and the system administrator logs in. The management function of the system afterwards.

Keywords：Employing management,PHP , Mysql

目 录

1 前言 5

1.1 选题背景 5

1.2 本课题研究路线 6

1.3 本课题研究的意义 6

1.4 本课题研究内容 6

2 系统设计使用技术介绍 8

2.1 PHP技术 8

2.2 Mysql数据库 8

2.3 数据库引擎 9

2.4 Apache简介 9

3 系统分析 10

3.1 系统功能需求分析与设计 10

3.2 系统可行性分析 10

3.3 系统的功能模块图 11

4 数据库设计 14

4.1 数据表概念结构设计 14

4.2 数据表逻辑结构设计 15

4.3 数据库数据更改 18

5 系统功能的设计与实现 19

5.1 系统开发的框架实现 19

5.2 数据库的连接 20

5.3 登录页面的实现 21

5.4 后台管理页面的实现 22

5.5 验证登陆的实现 23

5.6 后台防跳墙的实现 24

5.7 保持用户的登录状态的实现 24

5.8 简历投递功能的实现 25

5.9 企业用户发布招聘功能的实现 28

5.10 系统管理员对企业数据的操作 29

6 系统测试 32

6.1 系统测试目的 32

6.2 系统测试内容 32

6.3 系统测试方法 32

结 论 34

参 考 文 献 35

致 谢 36

1 前言

这个新时代网络不断被发掘新的功能，以计算机为代表的信息技术正在革命式发展。如果一个企业要在激烈的竞争中不断进步并能够得到一定的发展，必须对正在不断发生变化的社会环境及时做出有效的应对。网上人才招聘系统的建立就能够提供这种有效的决策支撑。

在线招聘系统考虑到社会实际性需要，无论是对于企业和个人来说，都是很重要的，而网上人才招聘管理系统利用计算机的硬件和软件完成数据采集，中控，基础组之外，其实人才招聘管理系统也是一个社会组织，甚至可以促进人类社会的进步。它要保证各职能部门共享数据并能够减少数据冗余，确保数据的兼容性和可靠性。随着信息技术时代网络的迅猛发展，计算机技术在社会中逐渐被广泛使用，目前我国家庭的计算机普及率已经达到相当高的水平，人们都慢慢开始使用计算机进行日常开发和管理工作。

一般来说，很多企业每年大概要处理2000份求职信息，自古以来的人工处理存在着许多的缺陷等待拯救，比如说效率低下，浪费时间，更是要增加不必要的开支，而且保存也是一个大难题，而且对于单位和人才来说记忆困难，笔记内容一旦丢失，数据将无法复制，势必给后期的洽谈活动带来巨大的麻烦，而利用计算机软件特殊的管理系统进行科学化管理,便大大减轻了工作负担，具有容易查找、存储方便、信息保密、成本缩减等许多优势。这些优点能够大大提高用人单位的招人效率,减少企业不必要的支出，也能方便人才寻找自己合适的单位，不仅如此，运用计算机工作也是企业管理的重要途径，所以网上人才招聘系统的存在是必不可少的。

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