文 献 综 述

随着目前市场竞争的日益激烈，企业对员工的要求也随之增加，造成员工间竞争激烈。特别是规模大、收益好的企业内部竞争更加激烈。有些企业采取考试的形式对员工的学习、工作能力进行评测。然而，目前大多数企业仍采用传统的考试方式，这样的方式不仅效率低下，而且造成人力物力的大量浪费。这与许多企业追求工作效率的原则相悖，如何解决此矛盾成了企业节约成本更快发展的主要问题之一。

一、课题研究背景

（一）国内的研究现状

考试是检验学习效果的重要手段，也是促进我们掌握知识与技能的重要方式，是整个教学过程中的一个重要环节。目前考试这种督促学习、工作的手段使用范围很广，在企业、校园、社会上都被广泛地应用，但是绝大多数考试形式仍然是实体的笔试。这种传统的考试形式有一定的局限性，例如无法实现公司远程招聘笔试和远程教学，造成人力物力资源浪费。

以软件测试岗位为例，由于工作需要，业务考核很经常。开发人员开发出新软件后，测试人员就需要熟悉业务进行业务考核，考核通过后即可进行测试，这是为了让执行人员近尽快掌握测试点并更快地上手测试。然后，组织一次传统的考试至少要经过五个步骤，即人工出题、考生考试、人工阅卷阶段成绩评估和试卷分析。显然，随着考试类型的不断增加以及考试要求的不断提高，考前准备工作量会越来越大，并且其工作将是一件十分繁琐和容易出错的事情；另外，传统考试从出题印刷到试卷发放等环节需要较长的时间，接触的人员相对较多，因而在保密方面会有一定的困难；再加上印制大量的试卷对纸张的浪费也很大，既不经济也不环保；除此以外，公司中员工受关系向导，对于分数难免有主观性在内，有失公平；最后，考试过程中考生间也会相互作弊，这给监考带来了一定要求。

为了解决上述问题，使企业高效地、正确地选择需要的人才，实现真正的优胜劣汰，设计并开发出一套适用的在线考试及评分系统就显得尤为重要。

（二）课题可行性研究

随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工数量随之急剧增加，企业招聘新员工，内部考核越趋频繁。在这种情况下，组织考试显得更加地繁琐。传统的考试五个步骤，步步需要大量的资源，造成效益低下。除此以外，这过程中无形赋予了出卷者一定的权利，如果被滥用，那会造成考试不公平，不能真正反映员工的优劣，对企业未来的发展带来忧患。面对以上种种困难，企业急需一个在线考试及评分系统。用计算机代替人工执行一系列的繁琐的工作，如随机抽题、自动评分、分数统计与管理，这样能节省办公人员很多工作，并且相对高效公平。

作为计算机应用的一部分,使用计算机考试系统选拔人才、考核员工具有传统考试方式无法比拟的优点.例如:方便快捷、经济环保、公平性高、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高员工工作的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套软件成为很有必要的事情。