1.1 研究目的及意义

很多人认为一个人的成功取决于他是否足够努力，然而人不可能事事皆优，唯有人尽其才。现实中一个人要获得成功，不仅需要努力，还需要具备一定的天赋条件。现代管理学大师彼得.德鲁克曾说过：“一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”根据盖洛普公司和相关学者的研究，职场中做自己最擅长的事情不仅能提高员工的工作效率，还能提高其生活质量[1-2]。由此可见，发现自身优势对于个人的发展是至关重要。

近年来，优势理论越来越多地运用在日常工作和学习中，并取得不错的成效[3]。许多公司的管理者和人事部门都开始重视对员工优势的挖掘。面试时，HR们通过应聘者的履历、兴趣爱好和家庭教育背景甄别其优势，判断应聘者是否适合该工作岗位[4]。西方发达国家已经开始大力推进优势教育，使用专门的“优势检测工具”发掘学生优势以提高学生解决问题的能力和创新思维能力 [5-6]。人们对于优势的发掘愈加重视，然而许多心理测评网站能测评个人性格，但测评个人优势的工具寥寥无几，不够专业。同时，国内的人力资源咨询服务产业不够发达，欠缺优秀且专业的优势咨询师，这让许多希望认知自身优势的个人非常苦恼，因此，开发一个优势识别器app供用户发现自身优势非常必要。

本个人优势识别器app设计的目的是帮助用户发现和认识自身优势和天赋，帮助职场人找到自身职业定位，帮助学生选择自己的专业方向，帮助组织科学地选拔、评估和培养员工，同时给予对应的行动建议让用户发展自身优势。

1.2 研究现状

最早的优势识别器由克利夫顿领导的盖洛普公司于1999年开发。盖洛普优势识别器1.0的题库基于盖洛普公司历时40年针对人性优势所做的研究数据设计，测评优势后识别器会列出被测评者的5大优势主题报告[7]。2007年盖洛普公司开发了优势识别器2.0版本。优势识别器2.0在前一版本的基础上，新增了若干最新的研究发现和使用方法，其测评时间相对于优势识别器1.0更短，可靠性更高[8]。此外，不同于1.0版本通用的主题描述，优势识别器2.0对于各项主题的描述是个性化的，每一项主题的描述都是根据其它4大主题得出，其优势识别是高度定制化的，更加有利于个人更好地了解自己的5大主题在生活中发挥的作用。

目前，与盖洛普优势识别器相类似的主流测评工具有Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)和Values-In-Action(VIA)。MBTI是针对个人性格的评估工具，MBTI将性格分析为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好，4个维度上特定偏好的组合构成一种特定的性格[9]。VIA是针对个人人格的评估工具，VIA包含6种核心美德，在6种核心美德下划分出24种性格力量去甄别个人人格[10]。盖洛普优势识别器、MBTI和VIA在优势主题、性格偏好和性格力量的描述上有着许多相似的地方，但三者在测评方式上有着很大的不同。MBTI的测评方式是强制测评者在性格维度的两端进行选择，VIA是使用李克特量表并多次反向评分进行测评，盖洛普优势识别器则是将一个选项与一个没有得分的干扰项进行比较。根据相关研究的调查，三者的测评结果中盖洛普优势识别器的测评结果被认为最有价值、最可信[11]。

虽然盖洛普优势识别器2.0对于个人优势的测评十分准确，但其仍存在较大的缺陷。首先，用户在获得自己的5大优势主题后，需要翻阅其指定的书籍才能获取各主题的详细描述及其行动建议。其次，只给出了前5大优势主题的排名，并没有给出34项优势主题的完整排名。如果希望查看完整的34项主题排序，需要额外花钱解锁此报告。这对于希望获知和弥补自身可能存在缺陷的用户来说，十分不友好。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 目标（开发的系统概况描述）