1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、系统开发的背景

人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究内容

本系统属于小型的人力资源管理系统，可以有效地对中小型企业进行管理。对此设计了五大功能模块作为主要研究方向:

1. 系统登录模块: 普通用户登录，管理员登录和系统退出