1.1、题目：基于ASP.NET的IT人才服务平台的设计与实现

1.2、背景资料：

在现在的市场环境下，随着社会的进步和技术的发展，知识经济迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。因此，找到合适的人才，便是成为企业提高竞争力的重要方法。与此同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，在IT行业也是如此，对人才的需求也相应处于不断的变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为IT人才招聘公司重点考虑的因素。

随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位将会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁。

毕业设计是高校实现本科培养目标和要求的一个重要阶段，是理论与实践相结合、教学与科研及生产相结合的重要实践环节，是对学生四年学习的专业基础知识和研究能力、自学能力以及各种综合能力的检验。科学合理地选题是达到预期教学效果的基础。对于学生而言，选择一个自己感兴趣且符合自身学习基础的课题是做好毕业设计的前提。

1.3、目的及意义：

当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。特别是在IT人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。而人才招聘市场又常是人山人海，各种的用人公司/单位又让人眼花缭乱，想要应聘到一个好的适合自己的公司必须花费好多时间和精力。再加上现在IT相关人才众多，应聘者的简历堆积如山，是不会有时间详看,让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺，网络服务平台很好的解决了这些问题。

可以很明显的发现网络服务平台的优势：一、信息量大且更新快。大量求职者往往渴求更多的招聘信息，在IT人才网站里，可以随时查询数千条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，打开招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；二、IT人才服务平台功能强大，效率高。通过服务网站快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；三、求职没有地域限制。没有地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。

无论是对于IT相关企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是有关职业的跨地域提供的人才需求信息等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需求方驱动特点。其所达到的招聘技术人员的效率和质量是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供给方，寻求合适某些条件的求职者。也同样关注着能否快速获得职位需求信息和条件要求等等。以上便是人才服务平台实现的意义所在。

因此，根据当前市场对于IT人才招聘的需求，现开发‘IT人才服务平台’。它具有的方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。