文 献 综 述 1. 前言 当今社会是一个高度信息化的社会。

互联网的飞速发展使得计算机应用普及到各行各业，滋生出了一大批信息化产业。

在这种飞速发展的模式下也使得各个行业的人才变得稀缺，同时相关人才也变得迷惘，无法有效的从事最适宜的行业。

为了解决这种尴尬的局面，招聘渠道也变得多样化。

招聘渠道的多样化是社会发展和进步的体现，但同时也让传统的线下招聘体现出各种弊端。

人才无法获得全面的职位信息。

往往出现无法胜任或者感觉屈才和企业也变得难于管理人才或者招到的人才无法完成企业工作的两难境地。

再这样一个大社会背景下，招聘网站无疑是一种相对高效便捷的方式。

人才招聘网站说穿了也是一种人才和企业之间实现了一种o2o的模式。

线上线下相结合。