1. 研究目的与意义（文献综述）

（1） 研究目的及意义：

随着经济社会的发展，企业之间的竞争不仅仅局限于商业资本的竞争，而逐渐变成知识技术以及人才资源的竞争^[1]。近几年的经济全球化和信息技术及相关产业的高速发展更是加剧了这一竞争的激烈程度^[2]。只有在人才资源中取得先行条件,日后竞争中才能保持自己的优势。所以企业管理中,如果对人力资源重视程度越高，对以后企业效率、竞争优势都会起到积极作用^[3]。世界各国和企业采用有效的人力资源管理方法，试图留住宝贵的人才，不可否认的是人力资源逐渐成为最为宝贵的第一资源，象征着一个国家和企业的“活力”。

2. 研究的基本内容与方案

（1） 研究的基本内容和目标：

该设计研究mvc架构及相关的开发技术，并且针对企业在人力资源管理上的需求，开发一款企业人力资源管理系统，按照企业人力资源管理人员的不同角色设计出不同的权限，针对不同的职工，提供满足不同人员管理职能的相应管理功能。

3. 研究计划与安排

l 2018/1/11—2018/1/22：查阅参考文献，明确选题；

l 2018/1/23—2019/3/7：进一步阅读文献，并分析和总结；确定技术路线，完成并提交开题报告；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]彭劲松. 基于系统基模的中小型民营企业人力资源管理困境及对策研究[j]. 物流科技, 2011(03), pp:140-144.

[2]崔艺馨. 互联网时代的人力资源管理新思维[j]. 现代商业, 2018(30), pp:65-66.

[3]丁黎晓. 浅谈企业人力资源管理的发展趋势[j]. 人才资源开发, 2016(22), pp:: 68.