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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。网络求职招聘方式已经成为了求职招聘的一大重要手段，其就只招聘规模和求职招聘成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以在网络上通过internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击。在网络招聘迅速发展的今天，招聘类的微信小程序异军突起，开始占领部分的招聘市场。与传统的网络招聘相比微信小程序招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。因此通过微信小程序进行求职招聘将会是未来求职招聘网站发展的一个重要目标和转型，进行这方面的研究有着重要的现实意义。

国内外研究现状

你是否有这样的困扰：手机里装了几十个甚至上百个app，但平均每天都会用到的数量屈指可数，又或者地图、外卖等同类app不得不装好几个换着用，明知使用频率不高却耗电、占内存就是删不得？也因为有这样的用户痛点，当“微信之父”张小龙对外阐释小程序是一个不需要下载安装就可使用的用完即走应用后一直备受关注。

值得注意的是，尽管微信官方反复说明小程序并非应用商店的复刻版，但关于小程序可能冲击原有app体系及应用市场的观点依然存在。原因在于，相比苹果ios系统下app store的一统江湖，国内的安卓应用市场因某些原因百花齐放，多个第三方应用商店并存。与此同时，流量分散、用户需求和习惯的变化加上技术变迁，都使得应用市场本身面临转型。

2. 研究的基本内容

该小程序应实现通过求职招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方，供方为求职人员，需方为用人单位，并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能。

求职者模块功能：

求职者的注册登记，简历制作，职位与职能等相关职业信息的检索，投递简历。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

该小程序可以实现网上在线招聘，应聘者通过微信小程序投递简历并进行网上测评。同时招聘单位可以汇总简历，浏览简历，选择合格的简历，通知面试，进行面试。方便企业与求职者的交流。小程序分为求职者模块和用人单位模块。求职者模块可实现查询职位，建立录入，提交简历等功能。用人单位模块可实现职位发布、简历管理、用户管理等功能。

进度安排：

2018.1.1—2018.2.26 完成论文整体框架和演示系统主要功能

4. 参考文献

[1]王鹏，数据库技术及其应用 [m]，北京:人民邮电出版社, 2000年

[2]孙玉良,html及web网页制作技术 [m],大连:大连理工大学出版社,2000年

[3] 王曰芬,丁晟春,电子商务网站设计与管理 [m],北京:北京大学出版,2002年