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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着知识经济时代的到来，人力资源这个新生于20世纪70年代的事物开始得到了企业的高度重视。在经济学和“以人为本”思想的指导下，通过合同，报酬，绩效，招聘，培训等管理形式对企业内外相关的人力资源进行有效地运用，满足企业对当前和未来发展的需要。

随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，很大程度上取决于人力资源管理在企业管理中的重视程度。

重视人力资源的管理与开发，重视对人力资源管理的投入，可以更加有效地提高对人力资源的利用程度，实现提高企业核心竞争力和保持企业可持续发展的长远目标，

2. 研究的基本内容

设计制作一个基于ssm框架的企业人力资源管理系统。为企业对于人力资源方面有一个良好的管理环境。该系统主要针对人事，人力资源信息，招聘培训等方面进行一个系统的管理模式，能够更好地对企业人力资源进行有效率的管理，优化企业管理模式。

企业人力资源管理系统分为不同管理权限登陆，不同权限对应不同的操作功能，包括设计公司架构，人事信息管理，合同管理，薪酬管理，考勤，绩效考核，培训招聘，社保管理，系统管理等功能。

公司架构设计：对公司部门和岗位进行创建和管理；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

用intellijidea作为开发工具，oracle作为数据库，使用java,javascript,jsp等技术，设计制作一个基于maven搭建ssm框架的企业人力资源管理系统。

进度安排：

2018.1.1-2018.1.20和老师进行沟通，完成项目的需求分析与数据库设计

4. 参考文献

[1] 林泽炎.3p模式：中国企业人力资源管理操作系统[m].北京：中信出版社，2001.

[2] 彭剑锋.人力资源管理概论[m].上海：复旦大学出版社，2003.

[3]杨静.基于javaweb中mvc模式的研究与应用[j]，2014,28:6668-6671.