论文总字数：17461字

摘 要

随着经济增长的放缓和人口红利逐步的消退，人才流动开始逐渐加速，而就业人数增长的速度并未有所提升，甚至变得缓慢起来。由于国家在积极推动毕业生和有抱负有能力的成年人进行创业，出现了不小的创业热潮，中小企业在未来的几年中会持续性的保持稳定持续的增长。而中小企业的人才需求旺盛，是招聘市场的主力军。随着政策原因，劳动力在目前来看是在逐年的减少的，但是目前的企业招聘人才需求却是在增长的，所以这导致了现阶段企业招聘的难度增加，企业对于高效招聘产品的需求开始增长。但由于疫情严重的现状，人们都被限制尽量不出门，而毕业生除去考研考公之外，都需要进行投简历应聘，需要进行面试环节，为了避免接触，线上招聘面试复试的系统产生尤为重要。

关键词：创业热潮、人才需求、疫情居家、线上招聘面试、不接触交流

Design and implementation of online recruitment interview retest system

Abstract

With the slowdown of economic growth and the gradual fading of demographic dividend, the flow of talents has gradually accelerated, while the growth rate of employment has not improved, or even slowed down. As the country is actively promoting graduates and aspiring and capable adults to start their own businesses, there has been a big upsurge of entrepreneurship, and small and medium-sized enterprises will continue to maintain stable growth in the next few years. Small and medium-sized enterprises have a strong demand for talents, which is the main force of the recruitment market. With the policy reasons, the labor force is decreasing year by year at present, but the current enterprise recruitment demand is growing, so this leads to the increase of the difficulty of enterprise recruitment at this stage, and the demand for efficient recruitment products begins to grow. However, due to the serious epidemic situation, people are restricted from going out as far as possible. Besides the postgraduate entrance examination, graduates need to apply for resume and interview. In order to avoid contact, online recruitment interview retest system is particularly important.

Key words: Entrepreneurship boom, talent demand, epidemic situation, home, online recruitment interview, no contact communication

目 录

摘 要 2

Abstract 3

第一章 绪 论 5

1.1 课题现实背景 5

1.2 现状研究 5

1.3 课题目的及意义 5

1.4 课题主要研究内容及关键问题 6

第二章 技术简介 6

2.1 Java 7

2.2 Eclipse 7

2.3 MySQL 7

2.4 Navicat 7

第三章 系统需求分析 8

3.1 用户需求分析 8

3.2系统功能需求 8

3.2.1 用户分类划分 8

3.2.2 功能性需求 8

3.2.3 可用性需求 8

3.2.4 可靠性需求 9

3.2.5 可支持性需求 9

3.2.6 性能需求 9

3.2.7 可维护性需求 9

第四章 系统概要设计 10

4.1 系统框架结构 10

4.2 系统工作流程 11

4.3 系统功能模块设计 12

4.4 数据库设计 12

4.4.1 数据库的关系模式 12

4.5.2 数据表结构设计 13

第五章 系统详细设计介绍 17

5.1 环境配置 17

5.2 数据表 17

第六章 系统功能的具体实现 18

6.1 页面程序后台系统的构建 18

6.2 程序系统的页面构建 20

6.3 在页面构建功能实现出现的问题 30

第七章 结束语 31

参考文献 32

致 谢 33

第一章 绪 论

1.1 课题现实背景

随着经济增长的放缓和人口红利逐步的消退，人才流动开始逐渐加速，而就业人数增长的速度并未有所提升，甚至变得缓慢起来。由于国家在积极推动毕业生和有抱负有能力的成年人进行创业，出现了不小的创业热潮，中小企业在未来的几年中会持续性的保持稳定持续的增长。而中小企业的人才需求旺盛，是招聘市场的主力军。随着政策原因，劳动力在目前来看是在逐年的减少的，但是目前的企业招聘人才需求却是在增长的，所以这导致了现阶段企业招聘的难度增加，企业对于高效招聘产品的需求开始增长。但由于疫情严重的现状，人们都被限制尽量不出门，而毕业生除去考研考公之外，都需要进行投简历应聘，需要进行面试环节，为了避免接触，线上招聘面试复试的系统产生尤为重要。

1.2 现状研究

2020新年伊始,一场突如其来的新型冠状病毒肺炎席卷而来，此次病毒的传染性和危害性远远超过了2003年的“非典”所带来的影响。今年受到疫情影响的范围十分之广,企业工厂停工停产,学生延期开学,所有线下招聘活动全面停止,毕业生面临的就业形势变得更加复杂,即将遭遇的困难险阻更是空前严峻。

现如今线下招聘全面的停止,线上招聘对于毕业生来说，是一种机遇，也是一种挑战。首先,毕业生在之前并没有充分接触过招聘,对于线上面试知晓的更是少之又少。相较于过去来看，招聘通常都是使用在线下进行面对面交流，线上只是一种补充形式，现在因疫情的原因要作为招聘的主渠道。其次,线上招聘之所以不是首选，是因为它无法避免的局限性,可能很难有线下招聘面对面交流所能达到的效果。受到线上只能通过视频和语音来进行交流的限制,面试官与求职者的互动会相比较于线下面试来说会少很多，带来的影响是不可能能够和现场面试那样能够全面直观地考察求职者的举动和行为，所以面试官能够通过一次面试获得的信息十分有限，并且不能够保证所获得的信息是真实有效的，而且会存在很大的个人情感的影响而获得的一些信息。在这样的情况下，会使得面试官对于求职者做出的一些判断或者说是一些认知是有误的，这样会造成很多重复工作，影响工作效率与企业所追求的高效低成本招聘到所需要的人员的初衷背道而驰。最后,线上招聘企业不会特殊地为毕业生提供特殊的通道,毕业生会和其他有经验的工作者进行竞争，毕业生的求职优势可能不会那么明显。在平时这个时间段内,许多高校会针对本校毕业生的需求和特点举报一些招聘会,同时招聘现场会有专业指导教师随时帮助毕业生能够更清晰地了解情况并能在出现的问题上提供专业的指导。

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