论文总字数：21850字

摘 要

随着科学技术的飞速发展，社会步伐加快，网络逐渐改变了人们的生产方式和生活方式。随着网络的普及，通过网络找工作的人也越来越多，网络招聘求职也成为全新的形式。基于此，本文将设计出模糊算法和招聘系统，并将模糊算法在招聘中应用。

采用Spring Boot搭建虚拟架构，建立招聘管理系统。结合模糊算法招聘系统基本研究现状，设计出科学合理的管理系统，分析用户需求；其次通过介绍MySQL的一些相关知识以及对于招聘管理系统的适用性，给出模糊算法招聘系统的功能框架；然后对于系统各功能模块及数据库进行了设计，引出了模糊算法招聘系统的具体实现方法；最后讲述了对于模糊算法招聘系统的测试。

整个系统将HTML CSS JavaScript开发工具，基于Spring Boot结构来进行系统研发，采用MySQL数据库作为系统的交互终端。同时采用相应编程语言来进行数据库编译。虽然系统的基本功能完成了，但是还是有很多缺陷，因为时间和能力原因，并没有将这个系统做到尽善尽美，在今后的学习和工作中要更加努力，补足现在的能力缺陷。

关键词：模糊算法；招聘系统；Spring Boot框架；Mysql。

Application of fuzzy algorithm in recruitment system

ABSTRACT

With the rapid development of science and technology and the rapid pace of society, the network has gradually changed people's way of production and life. With the popularity of the network, more and more people look for jobs through the network, online recruitment and job search has become a new form. Based on this, this paper will design a fuzzy algorithm and recruitment system, and apply the fuzzy algorithm in recruitment. Give the functional framework of fuzzy algorithm recruitment system.

Using Spring Boot to build a virtual architecture, recruitment management system. Combined with the basic research status of fuzzy algorithm recruitment system, a scientific and reasonable management system is designed to analyze user needs. Secondly, by introducing some relevant knowledge of the MySQL and its applicability to the recruitment management system. Then, the function modules and database of the system are designed, and the specific implementation method of fuzzy algorithm recruitment system is introduced; Finally, the test of fuzzy algorithm recruitment system is described.

The whole system will HTML CSS JavaScript the development tool, carry on the system research and development based on the Spring Boot structure, adopt the MySQL database as the interactive terminal of the system. At the same time, the corresponding programming language is used to compile the database. Although the basic functions of the system have been completed, there are still many defects. Because of time and ability, this system has not been perfect. In the future study and work, we should make more efforts to make up for the current ability defects.

Keywords: fuzzy algorithm, recruitment system, Spring Boot framework, Mysql;

目录

摘 要 I

ABSTRACT II

目录 III

第一章 绪论 1

1.1背景及意义 1

1.2 国内外研究概况 1

1.3 主要工作内容 1

1.4 论文组织结构 2

第二章 相关技术 3

2.1 HTML CSS JavaScript 3

2.2 IDEA开发环境 3

2.3 B/S结构 3

2.4 MySQL数据库 3

2.5 Spring Boot框架 4

2.6 模糊算法 4

第三章 系统需求分析 5

3.1 系统功能需求分析 5

3.2 系统可行性分析 6

3.2.1技术可行性 6

3.2.2经济可行性 6

3.2.3操作可行性 6

3.3 项目设计目标与原则 6

3.4系统流程分析 8

3.4.1操作流程 8

3.4.2添加信息流程 9

3.4.3删除信息流程 9

第四章 系统设计 10

4.1 系统总体设计 10

4.2开发流程设计 11

4.3 数据库设计原则 12

4.4 数据表 14

4.5 核心算法设计 18

第五章 系统实现 19

5.1管理员功能模块 19

5.2招聘者功能模块 22

5.3应聘者功能模块 23

5.4核心代码分析 25

第六章 系统测试 28

6.1系统测试的目的 28

6.2系统测试方法 28

6.3功能测试 28

结 论 30

致 谢 31

参考文献 32

第一章 绪论

1.1背景及意义

随着社会的快速发展，计算机的影响是全面且深入的。目前这个社会，每年求职的人很多，但是由于空间和时间的关系，很多求职者没办法一家一家公司的去查看、了解，寻找自己最适合的工作；而公司也没有办法对求职者一个个进行面试。通过建立借助网络招聘平台，将可以为求职人员提供极大便利，也便于招聘公司的管理。整体来看，科学的招聘系统对于求职者和应聘者是双赢的。

1.2 国内外研究概况

在目前的研究中, 很多学者对网络招聘的定义作出了相关的阐释, 文章主要从动态和静态两个角度去阐述。从动态角度, 研究者认为网络招聘是一种过程, 或是一种活动。例如, 以互联网时代为背景的网络招聘是通过招聘网站或者信息技术的综合运用, 实现企业人员的及时招聘, 帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程; 从静态层面上, 部分研究者认为网络招聘是中间桥梁, 是双边市场, 是衍生物。例如, 网络招聘是传统招聘的衍生物, 是时代发展的产物, 是连接求职者与企业的中间桥梁, 是一个由求职者、招聘网站和企业用户组成的双边市场^[1]。

较多研究者在网络招聘的宏观环境、市场规模、未来走向等方面展开了一系列研究。从宏观环境和市场规模上来看, 在新信息技术发展下, 我国网络招聘市场更加多元、细分、垂直，主要以三大主流招聘网站为主，占据了国内绝大部分市场，对于短期内网络招聘系统市场不会出现明显变化、线上线下结合的招聘方式不会改变。从未来走向上来看, 研究者普遍认为市场规模日益扩大但增速会逐步放缓、差异化多元化经营、移动招聘将成为主流、网络招聘市场潜力巨大等, 例如, 中国网络招聘的未来发展趋势会以互联招聘作为主要形式: 人工智能 大数据挖掘技术会为产业进行升级; 蓝领和兼职市场也有着巨大潜力和发展前景;网络招聘人数将持续增加、线上线下招聘相结合方式、招聘网站经营状况改善发展趋势^[2]。

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