论文总字数：15119字

摘 要

当今社会已经进入一个高速发展，信息高度发达的时代，互联网慢慢融入人们的生活中。每年都有难以计数的人需要工作，毕业旺季更甚，渐渐的互联网招聘成为了社会的刚需。首先，互联网招聘可以突破空间的限制，应聘者可以有更多岗位的选择，不仅仅局限于本地区的工作岗位，互联网上海量的信息为他们提供了更多的机会。其次，对于企业来说，在招聘条件、工资待遇环境等条件下，可以录用到更多更合适的符合要求的人才。选择范围的扩大使选择面更宽，节约了大量的人力开支。

互联网的发展不能忽视，所以越来越多的企业选择通过互联网来进行招聘，但是更不可忽视的就是迅猛发展的移动互联网（手机的普及），手机网民也应当是互联网招聘的受众之一，因此互联网招聘也应该顺应潮流面向手机网民。

因此越来越多的网民选择通过互联网来求职，与此同时，全国各省市的事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择，因此，我选择开发这款基于Android的招聘平台。

根据需求，确定系统基于Android操作系统来编写手机客户端，采用JSP技术来编写后台的服务端， MySQL作为数据库。整个系统要操作方便、易于维护、灵活实用。主要实现了企业/应聘者管理、招聘信息管理等功能。

关键词：基于Android的招聘平台；Android;JSP;MySQL

Abstract

Today"s society has entered an era of rapid development and highly developed information, and the Internet has gradually integrated into people"s lives. Countless people need jobs every year, especially during the graduation season. Gradually, Internet recruitment has become a social need. First of all, the Internet recruitment can break through the limitation of space, and candidates can have more choices of posts, not only limited to the jobs in the region, the amount of information on the Internet provides them with more opportunities. Secondly, for enterprises, they can recruit more and more qualified talents under the conditions of recruitment conditions, salary and treatment environment. The expansion of the choice range makes the choice wider and saves a lot of manpower.

The development of the Internet cannot be ignored, so more and more enterprises choose recruitment through the Internet, but more can not be ignored is the rapid development of mobile Internet, the popularity of mobile phones), mobile Internet users should also is one of the audience of Internet recruitment, so the Internet recruitment should also comply with the trend for mobile Internet users.

So a growing number of Internet users choose to apply for a job through the Internet, at the same time, all over the country provinces and cities of institution adopted online recruitment, hiring a lot of the open recruitment offers an opportunity to understand the position information, any job seekers to unit of choose and employ persons, new form of open recruitment not only save manpower cost, to recruit staff quality also have more choice, therefore, I choose to develop this kind of recruitment based on Android platform.

According to the requirements, determine the system based on the Android operating system to write mobile phone client, using JSP technology to write the background server, MySQL as the database. The whole system should be easy to operate, easy to maintain, flexible and practical. The main enterprise/candidate management, recruitment information management and other functions. etc.

Keywords: Android-based recruitment platform; Android; JSP; MySQL

目 录

1 绪论 5

1.1 系统开发目的 5

1.2 系统开发意义 5

2 关键技术介绍 6

2.1 Android简介 6

2.2 JSP简介 6

2.3 MYSQL简介 8

2.4 Apache技术 9

2.5 JAVA语言简介 10

3 需求分析与设计 12

3.1 系统需求分析 12

3.2 系统功能分析 12

3.3 系统功能结构图 13

3.4 系统流程分析 13

3.5 系统非功能性需求分析 15

3.6 开发设计思想 16

4数据库设计 17

4.1 数据库逻辑结构设计 17

4.2 数据库物理结构设计 17

5 系统的详细设计与实现 19

5.1 服务器端实现 19

5.1.1 后台登陆页面 19

5.1.2 企业/应聘者列表信息页面 19

5.1.3 招聘信息列表页面 19

5.1.4 修改企业/应聘者列表信息页面 20

5.2 客户端实现 20

5.2.1 登录模块客户端页面 20

5.2.2 注册页面 21

5.2.3 职位详情页面 22

5.2.4 发布招聘页面 23

5.2.5 职位列表页面 24

结束语 29

致 谢 30

主要参考文献 31

1 绪论

1.1 系统开发目的

招聘是人力资源管理中不可忽视的一个端口，要想要做好人力资源管理，首先要做好的就是招聘的管理。招聘管理在企业的人力资源管理系统中也是首要的环节，把经营战略和目标作为战略目标，把帮企业选拔优秀的人才为主要任务。从过去的招聘管理的方式来看，企业会选择张贴广告，或者参加人才招聘会的方式进行招聘，亦或者从人力资源公司选拔人才等，这些方式非常的占用时间和精力，甚至对企业的生产经营有一定的影响。这些年来，迅速的互联网技术，使互联网进行网上招聘渐露头角。但这些方式仍然存在着一些局限性，例如仍然要筛选大量的简历和邮件，进行再次的处理这些纸张打印出来的简历以及应聘者们所投来的邮件。招聘的网站只是给企业提供了一种新型的招聘方式，但是并不能解决招聘的工作中的所有的问题。

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