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摘 要

为解决传统招聘方式时间和地域的限问题，我们设计了企事业单位招聘信息管理系统。通过互联网技术，为招聘单位和应聘人员提供一个三方平台来完成招聘以及应聘的过程。相对于传统的招聘会，在解决问题的同时省下了很多不必要的人力与物力。应聘者在足不出户的情况下也能享受互联网技术给人们带来的便捷。本系统集人性化、高效率、便捷等优点于一身。通过浏览器与服务器进行通信，实现数据的交互与变更。只需通过一台电脑，动动手指就可以操作系统，实现数据通信管理。本系统选用JAVA技术进行系统开发，通过JDBC数据库连接技术连接MySQL数据库，使用MyEclipse作为系统应用程序的开发工具，Web服务器选用Tomcat。

关键词：企事业单位招聘信息管理系；Java；MySQL；Tomcat

Abstract

In order to solve the problem of time and geographical limits of traditional recruitment methods, we have designed a recruitment information management system for enterprises and institutions. Through Internet technology, recruiters and candidates are provided with a tripartite platform to complete the recruitment and recruitment process. Compared with traditional job fairs, it saves a lot of unnecessary manpower and material resources while solving problems. Candidates can also enjoy the convenience of Internet technology while staying at home. This system integrates the advantages of humanity, high efficiency and convenience. Through the browser and the server to communicate, to achieve data interaction and change. Just by using a computer, you can operate your fingers to operate the system and achieve data communication management. The system uses JAVA technology for system development, through the JDBC database connection technology to connect MySQL database, use MyEclipse as a system application development tool, Web server selection Tomcat.

Keywords:Enterprise recruitment information management system; Java；MySQL；Tomcat

目录

第一章 引言 9

1.1.网络招聘背景 9

1.2.网络招聘的现状 9

1.3.系统设计的目的和意义 10

1.4.国内外研究现状 10

1.5.可行性分析 10

1.5.1.经济可行性 10

1.5.2.技术可行性 10

第二章 相关技术介绍 10

2.1.JAVA 10

2.2.MySql 11

2.3.Tomcat 11

2.4.MVC 11

2.5.JDK 11

2.6.JSP 11

2.7.B/S结构 12

2.8.系统开发环境及技术方案 12

第三章 系统需求分析 12

3.1. 系统需求概述 12

3.2.系统模块划分 12

3.2.1.招聘部门功能描述 13

3.2.2.应聘者功能描述 13

3.2.2.管理员功能描述 13

第四章 系统设计 13

4.1.系统总体设计 14

4.2.系统主要模块详细设计 15

4.2.1.登录注册模块 15

4.2.2.查询模块 15

4.2.3.应聘者管理模块 15

4.2.4.招聘者管理模块 15

4.2.5.审核模块 16

4.2.6管理员功能描述 16

4.3.系统数据库设计 16

4.3.1数据库需求分析 16

4.3.2.系统E-R图 16

4.3.3.数据库表设计 19

第五章 系统主要模块的实现 23

5.1. 创建项目 23

5.1.1. 开发环境的搭建 23

5.1.2. 项目目录框架 23

5.2. 数据库连接的实现 23

5.3. 注册功能的实现 24

5.4. 登录模块的实现 28

5.5. 应聘者管理模块的实现 31

5.6. 招聘单位管理模块的实现 33

5.7. 邮件通知模块的实现 34

第六章 系统的测试 35

6.1. 系统的测试环境 35

6.2. 系统的测试用例设计 36

6.2.1. 登录模块测试 36

6.2.2. 注册模块测试 38

6.2.3. 密码修改模块测试 38

6.2.4. 岗位模块测试 40

6.2.5. 上传功能测试 41

6.2.6. 邮箱通知功能测试 42

第七章 结束语 43

参考文献 43

致 谢 44

第一章 引言

传统的招聘方式以不足以满足企业人才需求的问题，利用互联网平台可以有效快速解决这一问题。本章通过对问题背景及现状总结，并在经济和技术方面对其进行可行性分析，从而说明系统是可行的。

1.1.网络招聘背景

伴随着计算机的发展，越来越多的人会使用计算机进行工作，并且可以运用到生活当中。网络的便捷使得人们更喜欢从网络上获取自己所需要的数据消息。从前的各种普通的招聘方式已经不足以满足许多公司的招聘，甚至对于许许多多的公司招聘产生了负面的影响。企业部门开始运用网络技术，进行通过网络宣传自己公司的信息，再使用网络技术对各种简历的删选，来进行招聘。

（1）网民人口基数的增加

4个月前，研究人员对于中国网络发展发布了一篇报告，这篇报告由互联网络信息中心发布。报告显示在国内使用互联网的老人、小孩及年轻人越来越多，基本实现年龄上的普及。截止去年为止，网民人口基数更是直线上升，已达到7.51亿，差不多占中国人口总数的二分之一。在二十世纪后期，人口出生率显著提高，且这一时间段出生的人使得就业人口数急剧上升，造成国内人才市场供求失去平衡。

（2）招聘渠道的优势

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