现今全国就业形势仍然不容乐观。由于企业与培训对接的脱节，使得部分招聘机构无法招聘到企业所急需的人才，而相当一部分的求职者却苦于找不到满意的工作四处奔波，一无所获。这种诸多求职者和用人单位共同的困难，将求职招聘活动推到了一个极为尴尬的境地。对于招聘企业而言，他们最看重的是能够通过招聘网站对于求职者有一个全面的了解，找到更加合适的人才；对于求职者而言，他们看重的是招聘网站应该能够让求职者全面的展现自己，更多的了解招聘企业的经营以及发展状况，给予求职者更多主动发挥的机会。因此，一个好的求职招聘系统能够为求职者和招聘企业提供一个良好的沟通交流平台，为双方提供更多的发现对方的机会。

本选题的目的在于通过网络为学生和用人单位搭建一个基本的求职招聘平台。学生可以在该系统中注册个人信息，包括个人基本情况、应聘意向、待遇要求等，以供用人单位查询和选择。用人单位可以注册包括单位名称、性质、简介、可提供职位、待遇以及对毕业生的专业要求等信息，以供毕业生查询和选择。

本选题的意义在于该系统的构建不管是对于用人单位还是求职者个人，都能用最少的时间，在最大的范围内，找到想要的人才或找到最适合自己的工作。并为广大经济拮据的求职者节省了一笔制作个人简历的资金，同时用人单位也节约了大量的招聘支出，而且可以在选拔人才上有更多的选择余地。

目前国内比较知名的求职网站有前程无忧（51job）、智联招聘、猎聘网、赶集网、应届生求职网等，还有一些针对具体方向求职者的比如中国建筑人才网、中国汽车人才网、牛客网。国外著名求职网站有Indeed、Monster、CareerBuilder以及ClassDoor等。

2. 研究的基本内容与方案

研究的主要内容为求职招聘网站系统的设计与实现。

系统主要功能大致如下：

后台：管理员界面
1.管理员通过账号和密码登陆后台。
2.管理员可以对注册用户的信息进行管理，如修改，删除操作等。
3.对个人用户发布的求职信息进行管理。
4.对企业用户发布的招聘信息进行管理

前台：用户界面
1.用户需要注册登录后才能使用网站功能。
2.个人用户可以发布求职信息。
3.企业用户可以发布招聘信息。
4.用户可以对自己的个人信息进行修改。

拟采用的技术方案及措施包括: