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摘 要

系统基于SpringMVC框架，前台使用Java作为开发语言，后台使用MySQL数据库, 设计并实现了一个基于B/S结构的企业招聘管理系统。主要功能模块有：用户注册登录模块、管理员模块、新闻公告信息管理模块、用户留言模块、学生管理模块、企业管理模块等。使用该系统可以有效节省招聘企业的时间成本，也为应聘者找到自己满意的工作提供了方便。

关键词：MYSQL；SpringMVC；管理系统；B/S

Abstract: The system is based on the SpringMVC framework. The foreground uses Java as the development language, and the background uses the MySQL database. The enterprise recruitment management system based on B/S structure is designed and implemented. The main function modules are: user registrationlogin module, administrator module, news bulletin information management module, user message module, student management module, enterprise management module, etc. The use of this system can effectively save the time cost of recruiting companies, and also provides convenience for candidates to find their own satisfactory work.

Keywords: MYSQL , SpringMVC , Management System, B/S

目录

1 绪论 3

1.1 研究背景及发展意义 3

1.2 国内招聘管理系统发展现状 4

2 相关开发技术 4

2.1 JSP技术 4

2.2 MySQL数据库 5

3 可行性分析及需求分析 5

3.1 可行性分析 5

3.1.1 技术可行性分析 5

3.1.2 经济可行性 5

3.2 系统构建分析 6

3.3 模块结构 8

4 数据库的设计 8

4.1 概念结构设计 8

4.1.1 E-R图 8

4.2 逻辑结构设计 9

4.2.1 设计思路 9

4.2.2 逻辑模型 10

4.3 物理结构设计 12

5 系统详细设计 18

5.1 系统主要功能模块介绍 18

5.1.1 系统登录模块功能描述 18

5.1.2 系统登录模块程序流程图 19

5.1.3 登录模块实现界面 19

5.1.3 登录模块实现核心代码 20

5.2 招聘会信息管理模块设计 21

5.2.1 招聘会信息管理模块功能描述 21

5.2.2 招聘会信息管理模块程序流程图 21

5.2.3 招聘会信息管理模块页面展示 21

5.2.4 招聘会信息管理模块核心代码 22

5.3 站内新闻管理模块设计 23

5.3.1 站内新闻管理模块功能描述 23

5.3.2 站内新闻管理模块流程图 23

5.3.3 站内新闻管理模块页面展示 24

5.4 系统用户管理模块设计 25

5.4.1 系统用户管理模块功能描述 25

5.4.2 系统用户管理模块流程图 25

5.4.3 系统用户管理模块页面展示 26

5.5 简历投递模块设计 27

5.5.1 简历投递模块功能描述 27

5.5.2 简历投用模块页面展示 27

6 测试 28

6.1 测试方法 28

6.2 关键测试点 28

6.3 关键测试用例 28

结论 32

参考文献 33

致谢 34

1 绪论

1.1 研究背景及发展意义

到目前为止，互联网及计算机不再是计算机技术的进步，而是变得愈发普遍为人们所用，越来越多的人们开始使用计算机来完成生活反面的大大小小问题。近些年来，随着智能手机用户的不断增加，人们意识到科技开始改变生活，为了更好的使用科技，教育制度也在不断完善。伴随着这些高速的信息化时代而来的，正式对人才的招聘技术。越来越多的人才涌入市场，企业对招聘的自动化管理需求也是愈发旺盛，与日俱增。对于我们大学应届毕业生来说，我们想要找到适合自己的良好的工作岗位，地域合适，薪资合适，专业对口；对于企业来说，企业需要适合自己岗位的员工，适合公司的员工。对于需求的双方来说都需要这样的一个平台去沟通，那么，此时的招聘网站可以发挥这样一个沟通作用。

但是，招聘系统虽然在招聘人才方面有很大的作用，但在实际使用中还是会存在很多的弊端：

（1）人才的流失：对于企业而言，花时间精力金钱去培养出一个优秀的员工实则不易，一旦优秀的员工选择离开公司，那么公司不光损失了一个优秀的员工，更加损失的是在培养人才的过程中所投入的资本；但对于员工个人来说，跳槽或者离职对自身并没有太大的影响，他们很快又能重新投入新的工作岗位，两者相比，不言而喻的企业亏损很大；

（2）没有明确的招聘目的：很多公司在发布招聘信息的时候，没有明确的给出所需职位的准确描述，导致应聘者去面试沟通过后出现了信息折损的情况。企业的招聘信息不准确，这不光是给应聘者带来的不便，同时企业也会带来不便。

（3）没有规范的招聘过程：在很多招聘过程中，没有一个客观的评价，全凭面试官的个人情感来评价面试，其实是非常不理智的。招聘者不清楚自己需要哪方面的人才，那更加不可能对应聘者做出最客观的评价，很容易导致人才流失或是误用。因此公司需要制定属于自己公司要求的招聘标准，在面试时，各个部门要协同人力资源部共同的去了解应聘者，给出较为客观的评价，从而面试的效率也会大大提高。

综上可见，为了满足互联网时代的需求，招聘系统一定会产生，并且随着信息不断更新换代，招聘系统也一定要紧跟时代步伐。较传统招聘管理流程，互联网招聘技术具有很大的优势：效率高、更新快、信息量大，这无疑是对传统招聘管理的当头一棒。正是因为这些优势，互联网招聘受到越来越多人的青睐。

1.2 国内招聘管理系统发展现状

招聘管理系统总共经历了三代的发展，第一代仅仅只能用于计算薪酬，没有任何的数据分析和报表生成的功能；第二代在统计方面做出了一定的优化，对非财务人力资源信息以及薪资的历史信息等都进行统计，同时也具有了生成报表以及初级的数据分析等简易功能；第三代是第一次将招聘管理系统单独从人力资源管理系统中独立出来^[1]。用户可以结合自己的需求选择合适的招聘解决方案，使其公司的业务运转的更加高效，最终达到行业标准。

目前招聘网站呈现出三个特点：

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