摘 要

随着中国汽车工业的不断推进，企业的管理出现一定的困境。更多企业虽然制定长久发展规划，但在整个行业很难实现真正长久的繁荣。不能满足人性的需求以及个人价值的实现。文章以我国现阶段汽车企业的发展现状为立足点，分析造成这种困境的原因。通过对比阐述东西方的管理理论和内涵并分析各自的特点。从西方的管理思想的整个进程中体会核心思想的演变过程，进而分析出目前现状的历史缘由。从东方治理思想的特点中，体会其对人性的尊重和企业的长久发展的理论基础。并讨论在新的形势下如何将东方治理思想应用到企业管理中，发挥更大的价值。综合东西方的文化特点，论述各自在相应的管理文化领域的优势。也因为各自的优势，在全球化的大趋势下，不同的管理理论更有其存在必然性，应尊重多元的管理文化。我们应以一种大同的思想面对多元的管理理论，在相互尊重和交流的过程中寻找普世的价值。在这种全球整体发展的模式下我国汽车工业更应以这种“求同存异”的态度推进国际化进程。在“一带一路”等国际战略中充分发挥本民族的文化优势，让世界共享东方的治理经验和成果。

关键词：东方治理学；西方管理；企业文化；大同思想；汽车国际化

Abstract

With the development of the internationalization of the auto industry, the management of enterprises has a certain predicament. Although more enterprises have formulated long-term development strategies, it is difficult to achieve truly long-term development. Can not meet the needs of human nature and the realization of personal value. This article starts with the status quo of the current development of China's auto companies and analyzes the causes of the management difficulties. Through contrasting the management theory and connotation of East and West, and analyzing their own characteristics. From the development of western management ideology, I experienced the evolution of the entire Western management ideology, and then came to the historical cause of the status quo of management. From the characteristics of governance ideas in the East, experience its respect for human nature and the theoretical basis for the long-term development of the company. It also discusses how to apply Eastern governance ideas to business management in a new situation and bring greater value into play. Integrate the cultural features of East and West, and discuss their respective advantages in the corresponding management culture. Because of their respective advantages, under the general trend of globalization, different management theories are more inexorable and they must respect a diverse management culture. We should face a diversity of management theories with a kind of communist ideology and seek universal values in the process of mutual respect and communication. In the context of this globalization, the Chinese auto industry should further develop internationally with this attitude of "seeking common ground while reserving differences." In the "Belt and Road" and other international strategies, we will give full play to the cultural advantages of our own people and allow the world to share its experience and achievements in governance.

Key words: oriental governance; western management; corporate culture; datong thought; car internationalization

目 录

摘 要 I

Abstract II

第1章 绪论 1

1.1 选题背景 1

1.2 研究意义 1

1.3 国内外研究现状 2

1.4 基本内容 2

第2章 西方管理思想特点及发展历程 3

2.1 西方的管理思想特点 3

2.1.1 管理的思维方式 3

2.1.2 管理手段 3

2.1.3 管理目的 4

2.2 西方管理思想发展历程 5

2.2.1 从最初的注重理性管理，到注重人本管理 5

2.2.2 从以“量”为中心到以“质”为中心 5

2.2.3 从“经济人”转向“道德人” 6

第3章 东方治理思想的特点 7

3.1 东方治理学尊重人性的发展： 7

3.1.1 生命治理中对人性的尊重 7

3.2 对于企业的长久发展方面： 10

3.2.1 治理是一种长久的理论，对于企业发展产生深远影响 10

第4章 如何将东方治理学应用到企业管理中 12

4.1 责权利三位一体的同时到位 12

4.1.1 目标管理 13

4.1.2 员工核心竞争力的管理 14

4.2 长远规划的战略思想 14

4.2.1 建立人才培养机制 14

4.2.2 建立不断改善的模式 15

4.2.3 建立良好的企业形象 16

第5章 东西方文化有各自的优势 17

5.1 西方管理思想的优势 17

5.2 东方治理思想的优势 17

第6章 以一种大同的思想面对不同的文化 19

6.1 大同的思想是什么 19

6.1.1 “大同”是多种文化的共同发展 19

6.1.2 “大同”不是简单的融合 19

6.1.3 “大同”是一种透明开放的发展理论 20

6.2 为什么要以大同的思想面对不同的文化 20

6.2.1 互撕时代并没有带给人类精彩 20

6.2.2 全球化形势下不同的国家仍旧存在冲突 22

6.2.3 每一种管理理论都有存在的意义 23

第7章 结论与展望 24

参考文献 25

致 谢 27

第1章 绪论

1.1 选题背景

改革开放以来，我国极其注重学习西方管理思想，在企业的管理中引用科学的管理理念以适应本国的发展，更加关注效率的提高。为企业整体带来了捉襟见肘的成效，但随着生产的继续人们越来越注重利益的获取。对物欲的极大追求和对自然的规律的违背使得经济的发展出现瓶颈，而汽车的产生就是人对“行”的欲望的体现。对于欲望的无限制的追逐使得人逐渐成为欲望的奴隶。人与自然的冲突越来越大，传统的管理方法不能适用可持续的发展更违背生命长久理论。对于企业的发展停留在表层的经济效益上，而对于企业文化的思考和建设却有很大空白。就目前来看国内的企业在文化建设方面更多是重视宣传忽视相应管理体系的建设和具体的落实。而且暴露出更多企业管理中团队凝聚力，成员信任感与获得感下降等一系列问题。企业的长期发展受到了了强烈冲击。暴露出的问题造成的直接影响就是员工对于企业的发展更多是在完成上级的命令和任务，成员的积极性受到了打击。这种将话语权集中在上层管理者，而正真的实践者却没有多少发言权，让更多的人的智慧得不到整合。^[1]操作者所发现的问题不能够被及时解决，后面可能造成更多的损失。对于企业的发展前景被少部分领导掌握，而没有足够的科学管理体系。一味地以传递命令来建设企业，实践者发现的问题不能及时反应并受到重视。这无疑是给长期的发展留下更多的隐患，也会造成不必要的资源和人力的浪费。实践者缺少了主动建设企业的强烈愿望，整个企业的发展也不再是依靠实现共同的目标来建设强大的有生命力的团队更无法实现长久的发展。

1.2 研究意义

现阶段的管理理念极力鼓励人对欲望的追求，不考虑自然规律而对经济效益贪婪追逐。这种发展理念与中国传统中的“人法地，地法天，天法道，道法自然”的理论相违背。^[2]背离了遵道贵德的生命理论。也违背了人与自然和谐相处的可持续发展观点。而这些观点也是治理学所强调的，传统治理理论的研究对现阶段的管理现状会产生积极的推动作用。东方治理哲学在古代就对生命治理和社会治理等方面做出了巨大贡献，只是在近代的战乱后开始一味学习西方文化，丢掉了对民族文化的自信心。在本文中将重新挖掘东方的治理价值，以及在企业管理中运用的重要意义。东方的治理哲学更加强调对人性的满足，在实现物质追求的同时关注内在的人性需求。鼓励自我价值的实现。现阶段的管理理念注重对人的监督和约束，人被视为实现产能的工具，而忽视人的自我价值。因此表现出更多的是服从命令和听从指挥。缺少反映问题，参与决策的机会和权力。这就不得不需要对西方管理思想和东方的治理思想分别讨论，研究二者的特点，以及发展历程和理论架构。

1.3 国内外研究现状

随着80年代经济的迅猛发展，以及科技的广泛应用，整个社会充满了理性的思考，对物质世界的追求已经到盲目的地步。这个时候人们意识到物质世界的局限性，因此呼唤人性的回归开始成为一个新的主流，对于文化的反思及借鉴开始越来越被重视。而且通过世界发达国家的先例就能很好地证明对于文化的思考的重要意义，美国在二战后属于强国，而日本则是受到了很大的冲击。日本在引进美国的管理理念的同时注重对企业管理文化的理解和挖掘，使得日本企更加具备上下一心，对于团队利益的追求。由此也诞生了各种具有本国特色的管理文化，这里很有代表性的便是丰田的精益管理。^[3]而对于我国管理文化的发展历程，由最初的借鉴美日的科学管理理念，注重效率到逐渐将文化作为企业发展的核心位置，重视文化对于企业的巨大影响。而现在又面临新的挑战，即如何发展本土的管理文化，将是未来特别重要的研究方向。

1.4 基本内容

（1）理论阐述： 阐述西方管理理念和东方治理理念的概念以及特点。并运用对比的方式，讨论如何发挥二者各自的优势。

（2）研究进展： 研究西方管理思想从意识的形成及管理的出现再到理论的巅峰，其中还包括不足之处。进而引出东方治理学的优势所在。