摘 要

改革开放30年来，我国在科技领域取得了举世瞩目的成就，但与此同时，快速发展也伴随着全国各地区间科技人员流动等现象时有发生，给科技人员生活和社会稳定带来了一定的影响。因此，研究我国科技人员流动的影响因素无疑是有着重要的理论与现实意义的。Ramp;D人员可以直观反映各个公司、各个单位内部从事科学技术方面相关工作的人员，因而下文将着手从这方面寻找数据和进行研究分析。

本文选取2013年至2014年我国31个地区的Ramp;D人员全时当量变动数作为代表科技人员流动的因变量；选取Ramp;D人员经费、居民消费、人均可支配收入、公共交通、就业人数、环境情况以及学校教育情况这八大变量作为影响科技人员流动的因素。首先建立了主成分分析模型，接着又做了因子分析模型，并计算了各个地区的因子得分，从而窥探出哪些地区的科技人员变动幅度大，各个地区又是凭借着何种优势、劣势导致其人才流入和损失的。然后，通过建立多元线性回归模型，拟合这几个影响因素对科技人员变动的影响效果。通过试验回归方程通过了显著性检验，即建立的回归方程是合理的。此外，为了避免多元线性回归模型存在的疏漏、错误，进行了异方差、自相关检验，未通过检验的部分已然采取了应对措施，使其达到了最佳的拟合效果。最后，我们还建立了二元Logistic回归模型，得到了各地区科技人员流动的概率P的大小以及流动的概率值与其影响因素的回归方程。

最后本文针对模型的输出结果，分析了影响科技人员流动首当其冲的几个因素，讨论了各个地区吸引科技人员的先天优势，以及该地区科技人才流失的症结所在。笔者还对各地区政府及相关部门提出了一些建设性意见。

关键词：科技；流动；主成分；因子；回归

Abstract

Since the thirty years of reform and opening-up, our country has made fabulous achievement in the field of science and technology. However, with the fast development, many phenomena appear such as the flow of scientific and technical personnel happened across the country. The flow has brought some impact to the life of scientific and technical personnel and social stability. Therefore, the research on the influence factors of the flow of scientific and technical personnel is undoubtedly of great theoretical and practical significance. The number of Ramp;D staff can directly reflect the number of the persons who engage in scientific and technical jobs within each company or unit. So the following will look for data about this aspect.

We carefully select the number of Ramp;D staff from 2013 to 2014 of 31 regions in China as sample. The number of Ramp;D staff which represents the flow of scientific and technical personnel is regarded as dependent variable. Also the funds of Ramp;D staff, resident consumption, per capita disposable income, public transport, employment, environmental conditions and the situation of school education are eight independent variables. The principal component analysis was established firstly. Then the factor analysis model was made, and the factor scores of each region were calculated, so as to find the changes of the numbers of scientific and technological personnel in several areas. We can also know the reasons for the reduction or increase of that in each region. After that, the linear regression model was established, imitating eight factors’ influence to the change of scientific and technical personnel. What’s more, we also tested if the regression equation is reasonable. In order to avoid omissions and mistakes in the linear regression model, the different variance and autocorrelation were observed at the same time. Finally, in order to get the probability P of the flow of scientific and technical personnel in each area and the regression equation of P and its influencing factors, we established the logistic regression model.

At the end of this paper, according to the output of the models, the article analyzed the major factors that influence the mobility of scientific and technical personnel and discussed the inherent advantages of attracting scientific and technical personnel and the crux of the drain of scientific and technical personnel in each area.

Key Words: scientific and technical; flow; principal component; factor; regression

目 录

摘 要 I

II

第1章 绪论 1

1.1 引言 1

1.2 本文的研究背景及意义 1

1.3国内外研究现状 2

1.4相关概念及定义 2

1.5本文的研究思路及主要内容 3

1.5.1 研究思路 3

1.5.2 主要研究内容 3

第2章 基于主成分和因子分析的分地区研究 4

2.1 主成分分析的基本理论 4

2.2 主成分分析的实证分析 4

2.2.1 数据的选取和预处理 4

2.2.2 主成分分析的上机实现及结果分析 5

2.3 因子分析的相关知识 7

2.4 因子分析的实证分析 9

2.5 本章小结 13

第3章 基于线性和变换的回归模型 14

3.1 多元线性回归模型的相关知识 14

3.1.1 模型的一般形式及模型的假定 14

3.1.2 回归参数的估计 15

3.1.3 回归方程的显著性检验 16

3.1.4 异方差及自相关检验 17

3.1.5 逐步回归 18

3.2 多元线性回归模型的实证分析 18

3.3 因变量新值的平均值的区间预测 22

3.4 二元回归模型 23

3.4.1 模型简介 23

3.4.2 模型的上机实现及结果分析 24

3.5 结论和政策建议 26

3.5.1 本章小结 26

3.5.2 政策建议 27

第4章 总结与展望 28

4.1 本文总结 28

4.2 本文创新点 28

4.3 研究的展望 29

参考文献 30

附 录 31

致 谢 32

第1章 绪论

1.1 引言

早在2010年王辉耀在《人才改变世界》一书中就强调了科技、人才、知识的重要性。经济的发展、社会的进步都离不开科学技术，社会对科技人才的需求量日益增长，科技人员逐渐成为我国经济社会发展中的不可或缺的贡献力量。技术是第一生产力，这是一条亘古不变的定律，一个经得住时间考验的真理。一个国家的繁荣昌盛离不开科学、知识。科技人员也是一座城市发展、进步和强大的力量源泉。一个城市要想在经济、政治以及文化等各方面遥遥领先于其他城市，那么它必须拥有优秀的科技人员作支撑；因而，对科技人员流动的影响因素分析也就很有必要。

1.2 本文的研究背景及意义

科技人员遍及各行各业、四面八方，在我们的日常生活中发挥着举足轻重的作用，在社会经济发展中扮演着不可或缺的角色。21世纪以来，随着科学技术，尤其是计算机网络技术、电子信息技术的飞速发展，科技人才的一些研究成果如电脑、手机等已经人人必备，并且不可或缺。由此可见，科技人员、科学技术对一个国家有着相当的重要性，我们的国家领导人也多次强调大力发展科学技术，高度重视科技人员的生活工作情况。改革开放以来，我国制订了很多正确的科技政策和教育方针，培育了一大批优秀的科技人才。例如，于2015年荣获诺贝尔生理学或医学奖的科学家屠呦呦，获奖原因是她发现了能够高效的降低疟疾患者死亡率的一种名为青蒿素的药品，从而为我国医学界、科学界做出了杰出的贡献。与此同时，更有大批国外的优秀科技人员流入我国，为我国科学技术领域的发展献出了一份宝贵的力量。既然已经拥有了这么多的优秀科技人员，我们就必须做到区域间的资源合理配置、人员合理调度。

相关人员曾经从职业流动过程角度对职业流动结果满意度，以及从当前职业状况上对当前职业总体评价、当前职业的时间安排和当前工作难度等四个层面对职业流动结果做了调查，以求了解当前科技工作者的工作状况，从而试图探索科技人员流动的动机、影响因素以及流动意向，以助于对科技工作者职业流动进行宏观把握与调控。该次关于职业流动结果状况的研究表明，从被调查者在职业流转后对结果的满意程度来看，有近乎一半的科技人员认为最近一次职业流动的结果“一般”，对最近一次职业流动的结果持满意态度的科技人员所占比重仅为不到三分之一，另有百分之十五左右的对象对自己最近一次的职业流转持否定态度。就对结果满意与不满意的数据来看，较多科技人员中对最近一次职业流动结果持否定态度，数据比例为2：1，反映了并非所有的科技人员在经历职业流转后都能找到称心如意的工作，显示了在职业流动中存在一定的缺陷。因此，研究我国科技人员流动的影响因素无疑是非常重要的。

1.3国内外研究现状

随着经济社会的飞速发展，我国科技人员职业流动中的问题日益突出。从《科技人员流动及比较研究》可以看出，随着社会生产的进一步扩大和社会分工的进一步细化，我国各个地区间的职业结构也在上演着日新月异的变化，进而引起我国地域之间的就业环境日益失衡，科技人员的职业流动幅度有明显的上升态势。不仅科技人才总量明显增长，全国各个地区之间的流动也愈加频繁，显示出越来越明显的重新配置之趋势，并且逐步成为影响地区经济发展的重要因素之一。对科技人才流动状况的研究，我国不论是在理论研究还是在实践考察上已经有了一些初步的研究分析，但是毋庸置疑的是我们的研究还有待深化与推广。这就需要我国政府及科技方面的相关部门予以高度的重视，不断进行一些研究分析，提高科技人员调度的前瞻性及时代性，以科学的政策及解决方案引导科技人才合理、有序的流动，只有这样才能真正做到理论与实践相结合，进一步用理论指导实践，有效解决实际问题。