摘要：在个别行业，外勤人员并不属于公司的员工，但在其他行业，比如会计、咨询、以及其他拥有较多外勤人员的企业，这些企业往往是与这些外勤人员签订劳动关系的，那就理所应当的对这类人群进行规范化管理。

对外勤人员的管理有利于知晓外勤人员的最新情况，对外勤人员的相关行为进行有效管理，防止其做出不当或者适当的行为，树立好企业的相关形象。

外勤人员由于涉外业务特别多，也就意味着突发情况有可能会较多，对于相关事项以及费用的申请都需要更加及时（差旅申请、报销审批等），以往的电话方式虽然能够满足即时通讯的功能，但却没法满足合规化的备需求。

强调了外勤人员的灵活性以及及时性需求会特别高，一定程度上会损害公司的合规性利益；这时候如何能够保证外勤人员在外高效办公的同时还能满足公司的合规化需求就显得尤为重要，这也使得外勤管理成为管理当中较为重要的一部分。

、 基于位置服务的外勤管理系统对于企业的重要性： 1.#160;#160;#160;可随时掌握外勤员工的位置，了解外勤人员的工作状态 2.#160;#160;#160;可根据实际工作状态调整整体工作计划，从而进行人员的综合调度管理 3.#160;#160;#160;可随时监控外勤人员工作计划完成进度，让人员考核更科学 4.#160;#160;#160;可有效防止虚假差旅费用的产生 5.#160;#160;#160;有利于塑造诚信的工作氛围 等等 背景：软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。

它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度、完全度和质量的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。

软件测试的目的第一是确认软件的质量，其一方面是确认软件做了你所期望做的事情，另一方面是确认软件以正确的方式来做了这个事情。

第二是提供信息，比如提供给开发人员或程序经理的回馈信息，为风险评估所准备的信息。

第三软件测试不仅是在测试软件软件产品本身，而且还包括软件开发的过程。

如果一个软件产品开发完成之后发现了很多问题，这说明此软件开发过程很可能是有缺陷的。