1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

摘要：在个别行业，外勤人员并不属于公司的员工，但在其他行业，比如会计、咨询、以及其他拥有较多外勤人员的企业，这些企业往往是与这些外勤人员签订劳动关系的，那就理所应当的对这类人群进行规范化管理。

对外勤人员的管理有利于知晓外勤人员的最新情况，对外勤人员的相关行为进行有效管理，防止其做出不当或者适当的行为，树立好企业的相关形象。

外勤人员由于涉外业务特别多，也就意味着突发情况有可能会较多，对于相关事项以及费用的申请都需要更加及时（差旅申请、报销审批等），以往的电话方式虽然能够满足即时通讯的功能，但却没法满足合规化的备需求。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

关于测试管理方面，我准备选用自动化测试。

自动化测试是把以人为驱动的测试行为转化为机器执行的一种过程。

通常，在设计了测试用例并通过评审之后，由测试人员根据测试用例中描述的规程一步步执行测试，得到实际结果与期望结果的比较。